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公平劳动标准法案定义

什么是公平劳动标准法(FLSA)? 《公平劳动标准法》(FLSA)是一项美国法律,旨在保护工人免受某些不公平的薪酬做法的影响。因此,FLSA制定了各种关于州际商业就业的劳动法规,包…

什么是公平劳动标准法(FLSA)?

《公平劳动标准法》(FLSA)是一项美国法律,旨在保护工人免受某些不公平的薪酬做法的影响。因此,FLSA制定了各种关于州际商业就业的劳动法规,包括最低工资、加班费要求和对童工的限制。《FLSA法案》于1938年通过,经历了许多变化,是雇主应该理解的最重要的法律之一,因为它规定了一系列处理雇员的法规,无论是带薪的还是按小时计酬的。

关键要点

  • FLSA保护工人免受不公平的做法。
  • FLSA的规则规定了工人什么时候被计时,什么时候应该得到加班费。
  • 员工被视为FLSA的免税或非免税员工。
  • 公平劳动标准法案(FLSA)如何运作

    FLSA规定了工人们什么时候“上班”,什么时候没有工资。此外,还有关于员工是否不受FLSA加班条例约束的详细规定。法律规定,在一周7天的工作时间内,超过40小时的所有工作时间,加班工资为正常小时工资的1.5倍(“半小时”)。

    FLSA适用于有雇主并从事州际商业或商品生产的工人;它也适用于受雇于从事商业或商品生产的企业的工人。还包括家政服务人员(管家、厨师、全职保姆)和医院雇员;为智力或身体残疾或有天赋的儿童开办的学校;从幼儿园到大学的各级教育机构;和公共机构。 

    它不适用于独立承包商或志愿者,因为他们不被视为员工。年销售总额或其他业务收入至少50万美元的雇主必须遵守FLSA法案的要求,这意味着他们的员工有资格享受FLSA保护。

    500,000美元

    要求企业受FLSA管理的年销售总额

    公平劳动标准法案和工人

    非正式员工有权获得加班费,而免税员工则不能。大多数FLSA保险公司的员工都不是多余的。有些小时工不在FLSA的范围内,而是受其他法规的约束。例如,铁路工人受《铁路劳动法》管辖,卡车司机受《汽车运输法》管辖。

    白领工人(行政人员、专业人员和行政人员)在加班方面不受FLSA规则的保护。农场工人可以被认为是由雇佣、组织、运输和支付他们的劳工承包商和需要他们的服务并为他们的服务支付劳工承包商的农民共同雇佣的。在这种情况下,有时雇主会错误地将这些符合FLSA法案中“雇员”定义的工人归类为志愿者。

    FLSA还为如何对待主要通过给小费来补偿的工作奠定了基础。在这种情况下,雇主必须向雇员支付最低工资,除非他们每月定期收到30美元以上的小费。如果雇员的工资(包括个人所得税)不等于最低工资,那么雇主必须补足差额。这些工人要么接受所有的小费,要么被包括在FLSA制定的小费池中。根据FLSA规则,餐馆工应该被包括在小费池中,因为他们的工作是顾客可见的。

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    作者: 爱财富网

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