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竞业禁止协议定义

什么是竞业禁止协议? 竞业禁止协议是一种合同,其中雇员承诺在雇佣期结束后不与雇主进行任何形式的竞争。这些协议还禁止员工在雇佣期间或之后向任何其他方透露专有信息或秘密。 许多合同规定…

什么是竞业禁止协议?

竞业禁止协议是一种合同,其中雇员承诺在雇佣期结束后不与雇主进行任何形式的竞争。这些协议还禁止员工在雇佣期间或之后向任何其他方透露专有信息或秘密。

许多合同规定了一定的时间长度,在此期间,员工在结束与原雇主的雇佣关系后,不得与竞争对手一起工作。雇主可能会要求员工签署竞业禁止协议,以保持他们在市场上的地位。需要签署这些协议的人可能包括雇员、承包商和顾问。竞业禁止的效力和执行因司法管辖区而异,可能要求前雇主在竞业禁止期间继续向前雇员支付基本工资。

关键要点

  • 竞业禁止协议是一种合同,其中雇员承诺在雇佣期结束后不以任何方式与雇主竞争。
  • 根据协议,员工不得泄露在雇佣期间了解到的任何商业秘密。
  • 这些合同概述了员工必须在多长时间内不与竞争对手、地理位置和/或市场合作。
  • 理解竞业禁止协议

    当雇主和雇员之间的关系开始时,就签署了竞业限制协议。他们给予雇主对前雇员某些行为的控制权——即使是在关系结束之后。

    这些协议有明确的条款,规定雇员在雇佣期结束后将不再为竞争对手工作,无论雇员是被解雇还是辞职。员工也被禁止为竞争对手工作,即使新工作不会涉及商业秘密的披露。

    合同的某些条款可能包括员工受竞业限制协议约束的时间长度、地理位置和/或市场。这些协议也可以被称为“不竞争契约”或“限制性契约”。

    竞业禁止的设计应该考虑到雇主和雇员的最佳利益。

    竞业禁止确保员工不会利用雇佣期间学到的信息来创业,并在雇佣结束后与雇主竞争。它还确保雇主在市场上保持自己的地位。

    使用非竞争协议的行业

    竞业禁止协议在媒体中很常见。一家电视台可能有正当理由担心,如果观众开始为同一地区的竞争对手工作,一位受欢迎的气象学家可能会把他们带走。在大多数司法管辖区,这将被视为签署竞业禁止协议的合理理由。

    在信息技术领域,不竞争也很常见,员工经常被指控拥有对公司有价值的专有信息。发现这些协议的其他地方包括金融业、企业界和制造业。

    竞业禁止协议的合法性

    在美国,竞业禁止协议的法律地位属于州管辖范围。各州在执行和承认竞业禁止协议方面差异很大,许多州立法机构最近都进行了辩论,并更新了与竞业禁止协议有关的立法。

    竞业禁止协议不能在北达科他州和俄克拉荷马州强制执行。加州根本不承认竞业限制协议,雇佣关系结束后,雇主将员工与竞业限制协议捆绑在一起可以被起诉。夏威夷在2015年禁止高科技公司的非竞争。2016年,犹他州修改了立法,将新的非竞争协议限制在一年内。

    大多数州采用某种标准,即竞业禁止协议在时间长度或地理范围上不得过分,也不应有意义地限制工人的就业能力。然而,各法域在解释竞业禁止协议的哪些条款会过于繁琐方面存在很大差异。

    竞业禁止协议与保密协议

    竞业禁止协议不同于保密协议,保密协议通常不会阻止员工为竞争对手工作。相反,保密协议防止员工透露雇主认为是专有或机密的信息,如客户名单、基础技术或正在开发的产品信息。

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    作者: 爱财富网

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