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动力距离指数(PDI)

什么是权力距离指数(PDI)? 权力距离指数(PDI)衡量的是构成一个国家、文化或商业总人口的个人对权力和财富等级的接受程度。由荷兰社会心理学家海尔特·霍夫斯泰德开发的PDI最终提…

什么是权力距离指数(PDI)?

权力距离指数(PDI)衡量的是构成一个国家、文化或商业总人口的个人对权力和财富等级的接受程度。由荷兰社会心理学家海尔特·霍夫斯泰德开发的PDI最终提供了对普通公民或下属在多大程度上接受或挑战负责人权威的洞察。

在权威人士与下属密切合作的国家和组织中,霍夫斯塔德的PDI排名较低。PDI在等级森严的地方更高。

理解权力距离指数

高度结构化的企业、社会和机构通常具有较高的指数。一个高的指数表明层级是明确定义的,存在的,并且没有受到挑战。

关键要点

  • 权力距离指数衡量一个群体或社会成员接受权力和权威等级的程度。
  • PDI是文化维度理论的一部分,试图量化不同文化之间的态度差异。
  • PDI对国际商务培训产生了重大影响。
  • 指数低表示制度不那么僵化或独裁。低指数社会或群体中的人们愿意挑战权威,并乐于与权威人物交往,期望他们能影响决策。

    PDI与文化维度理论

    权力距离指数是霍夫斯塔德文化维度理论的一个组成部分,该理论首次试图量化文化之间的差异。这一理论现在被广泛应用于许多领域,包括跨文化心理学、跨文化交际和国际商务。

    在因素分析的推动下,文化维度理论以其最初的形式基于霍夫斯塔德对IBM员工价值观的全球调查结果。在1967年至1973年间对结果进行了测试和收集。

    基于这些和其他结果,霍夫斯塔德确定了每种文化都有六个不同的维度:权力距离、避免不确定性、个人主义与集体主义、短期与长期、男性与女性、自我克制与放纵。

    40

    美国的PDI

    (最初的模型只有四个维度,但后来扩展到了六个。长期vs短期是Hofstede在进行独立研究后加入的,放纵vs自制是2010年加入的。)

    商业与PDI

    霍夫斯塔德的理论因其对文化和民族差异的分析而声名狼藉。它在商界特别有影响力。随着全球经济的增长,PDI及其促成因素已被用来促进对文化差异及其如何影响国际商业交易的理解。

    在商务谈判中,对权力的不同看法似乎特别相关。例如,奥地利的权力距离指数约为11,而大多数阿拉伯国家的指数约为80。在阿拉伯国家采用奥地利的商业惯例或管理风格可能会适得其反,或者至少会产生一定程度的文化冲击。

    顺便说一下,美国有40个PDI。

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    作者: 爱财富网

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