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总计定义

什么是毛涨? 总额是在付款中增加的额外金额,用于支付收款人在付款中欠下的所得税。 总薪酬最常见于高管薪酬计划。例如,一家公司可能同意支付一名高管的安置费用,外加一笔总额,以抵消工资…

什么是毛涨?

总额是在付款中增加的额外金额,用于支付收款人在付款中欠下的所得税。

总薪酬最常见于高管薪酬计划。例如,一家公司可能同意支付一名高管的安置费用,外加一笔总额,以抵消工资支付中所欠的预期所得税。

总量是如何运作的

从本质上来说,计算薪水是计算薪水,但反过来。通常,员工最初获得的工资总额中扣除的部分(如税收、退休金和社会保障)将被扣除,剩余部分作为净工资支付给员工。在总薪酬增加的情况下,期望的净薪酬是提前安排的,总薪酬的增加足以确保期望的净薪酬被支付给员工。

作为一种实践,总收入通常是一次性支付的,比如搬迁费用的报销或年终奖金。根据公司的计算方法,员工可能仍有额外的纳税义务。

事实上,恶心主要是语义问题。它只是重申员工的工资是实得工资,而不是税前工资总额。一些公司更喜欢总额法,尤其是在补偿C级高管和其他高薪员工时。这种技术可以在财务报告中部分隐藏工资支出。

关键要点

  • 总额是在付款中增加的额外金额,用于支付收款人在付款中欠下的所得税。
  • 总收入通常是一次性支付的,比如搬迁费或奖金的报销。
  • 总收入也可以用来作为高管薪酬。几家公司因采用夸大策略而成为头条新闻,其结果令人震惊且颇具争议。
  • 总收入示例

    举个例子,假设一家公司向所得税税率为20%的员工提供年薪10万美元的净工资。总计公式如下:

  • 毛工资 =净工资/ (1 -税率)
  • 雇主必须将支付给员工的工资总额增加到125,000美元,以便计入所需的20%的收入——因为125,000美元x(1-0.20)= 100,000美元。

    总计争议

    鉴于2008年金融危机,高管薪酬受到越来越多的审查,毛利润已成为一种越来越受欢迎的高管薪酬方式。公司可以有效地将高管薪酬提高30%或更多,而不会在财务报表中表现出来,因为这些报表只显示员工的净收入。

    尽管如此,几家公司因采用夸大策略而成为头条新闻,其结果令人震惊且颇具争议。2005年,咨询公司韬睿惠悦(Towers Perrin)进行的一项研究显示,77%的公司在更换管理层时,会向即将离职的高管支付遣散费。吉列就是这样一家公司,2005年被宝洁收购。吉列即将离职的首席执行官詹姆斯·基尔茨(James Kilts)在他的遣散费中获得了1300万美元的总额。

    此外,随着零工经济、在家工作(WFH)和创业的兴起,总收入很难确定,因为个人的总收入是未知的,因为除了全职工作之外,它还包括多种收入来源。

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    作者: 爱财富网

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