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求职信定义

什么是求职信? 求职信是一种书面文件,通常与工作申请一起提交,概述申请人的资质和对该职位的兴趣。由于求职信通常是发给潜在雇主的仅有的两份文件之一,一封写得好或不好的信都会影响申请人…

什么是求职信?

求职信是一种书面文件,通常与工作申请一起提交,概述申请人的资质和对该职位的兴趣。由于求职信通常是发给潜在雇主的仅有的两份文件之一,一封写得好或不好的信都会影响申请人是否被邀请参加面试。

关键要点

  • 求职信通常与求职申请一起提交,说明申请人的资质和对该职位的兴趣。
  • 一封好的求职信是简历的补充,并解释了为什么候选人是这份工作的理想人选。
  • 常见的求职信错误会让求职者失望。
  • 理解求职信

    大多数职位发布都是在网上完成的,不再需要实际申请。取而代之的是,申请人通过电子邮件或通过邮件发送一份硬拷贝的简历和一封求职信给公司。简历提供了潜在员工的专业和学术经历。另一方面,求职信是候选人写的介绍,表达他们对这个职位的兴趣以及什么使他们最适合这个工作。

    一封好的求职信通过扩展与工作相关的内容来补充简历。本质上,这是一个销售推介,描述了为什么申请人是该职位的最佳人选。职业专家建议求职者花时间为特定的职位定制求职信,而不是使用普通的求职信。虽然这需要额外的努力,但这对于让申请人在竞争中脱颖而出非常有帮助。

    求职信向雇主提供候选人是谁的信息。这包括他们的工作兴趣、职业目标、知识、多年来获得的技能以及他们的职业目标和成就。求职信应该是一页纸的文件,清楚简洁地说明求职者为什么想要这份工作。

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    7个求职信失误

    特殊考虑

    写一封求职信不一定是乏味的——即使它看起来像是一件苦差事。在撰写求职信时,您可能需要考虑以下几个简单的技巧:

  • 为每个角色个性化您的信函。不要使用普通的求职信。这意味着你必须为每个职位写一个新的。一定要包括你的优势和技能,并解释为什么你是完美的候选人。
  • 包括联系信息。如果帖子中没有招聘经理的名字,打电话给公司,或者查看其网站。包括这个人的名字给你的信一个适当的问候,也表明你有主动性。别忘了给你添加联系方式。如果你的简历和求职信分开了,这很重要。
  • 简化你的信件。清晰简洁地交流。使用复杂的单词和句子肯定不能向公司传达你的意图,而且读信的人可能不会打扰你申请的其余部分。
  • 需要时要具体。不要重复你的简历,所以一定要量化你的成就。例如,在你的求职信中扩大你的营销经验,说你每月增加200个客户,收入增加到10,000美元。这可以让你与个人信息模糊的候选人区分开来。
  • 校对。写完信后,检查几遍以确保没有错误。然后请其他人做一次检查,并推荐您可能需要做的任何更改。
  • 一封简单、重点突出、没有任何错别字或语法错误的求职信会让你引起潜在雇主的注意。

    一份完美的简历经常会被一封考虑不周或错误百出的求职信破坏。无论你是按照要求的提交准则来写这封信,还是只是想强调你对这份工作的兴趣,确保你避免犯这些错误。

  • 名字很重要。这包括招聘经理、公司的名字,是的,甚至包括你的名字。确保你有正确的名字和正确的拼写。如果你在多份工作中使用同一封求职信,别忘了改名字。
  • 重复你的简历。既然求职信是用来确认你的技能和解释你以前的经历如何适用于你想要的职位,不要重复简历上的内容。记住,求职信应该是对简历的补充,而不仅仅是总结。
  • 把你的信放紧。招聘人员经常要审查数百份申请,却没有时间通读一封三页的信件。求职信的绝对最大长度应该是一页,有几个简洁的段落。
  • 省略不必要的细节。不要离题。如果你申请会计职位,没必要提及你的平面设计技能。把你的智商、娱乐成就、兴趣和爱好等个人因素排除在外是个好主意。除非它们与工作或公司有关。
  • 避免听起来傲慢。确保你的求职信不会让你显得傲慢。虽然求职信是关于你和你的成就的,但要找到一种方式说“我是最好的”,而不是真的说出来。避免过度使用“我”、“我”或“我的”
  • 记住拼写很重要。错别字和语法错误表明你甚至懒得校对自己的信。而且要前后一致——不要在一个地方用“-”来表达破折号,在另一个地方用“-”。
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    作者: 爱财富网

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