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雇主不允许问你的8个问题

由于渴望被考虑从事有报酬的工作,许多人可能会忽略某些不恰当的面试问题。然而,根据他们被问的方式,关于个人话题的问题,如婚姻状况、种族和健康,不仅仅是不礼貌;根据联邦法律以及一些州和…

由于渴望被考虑从事有报酬的工作,许多人可能会忽略某些不恰当的面试问题。然而,根据他们被问的方式,关于个人话题的问题,如婚姻状况、种族和健康,不仅仅是不礼貌;根据联邦法律以及一些州和地方法律,它们是非法的。

雇主可以用这些类型的问题来歧视申请人,不回答是你的权利。这里有八个潜在雇主不能问你的问题。

关键要点

  • 根据他们被询问的方式,根据联邦和一些州和地方法律,关于个人话题的问题,如婚姻状况、种族和健康,可能是非法的。
  • 有些类型的面试问题可以用来歧视申请人,拒绝回答是你的权利。
  • 诸如“你结婚了吗?”“你信仰什么宗教?”“你是美国公民吗?”被认为是非法的。
  • 1.你几岁了?

    1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)保护40岁或40岁以上的人在工作场所不受有利于年轻工人的歧视。ADEA并没有明确禁止询问求职者的年龄或出生日期,但由于这类问题可能表明有意歧视或阻止年长员工申请,因此会受到严格审查,并可能使雇主面临年龄歧视的法律风险。没有联邦保护措施来保护40岁以下的工人免受年龄歧视。为了确定你在法律上是否有资格从事某项工作,雇主可以询问你是否超过18岁。

    2.你结婚了吗?

    禁止询问婚姻状况。雇主可能会想问这个问题,看看你们的关系是否会对你的工作产生负面影响。例如,如果你已婚,如果你的配偶被调到另一个城市工作,你可能更有可能离开公司。甚至像“你希望被称呼为夫人、小姐还是女士?”这样看似无辜的问题不允许。

    3.你是美国公民吗?

    根据《1986年移民改革和控制法》(IRCA),在招聘过程中,公民身份和移民身份不能用来对付潜在的雇员。雇主必须为其工资单上的每个员工提交一份就业资格验证(I-9)表,并提交证明身份和就业授权的文件,但他们必须等到工作机会延长后才要求员工填写该表。然而,雇主询问受访者是否被授权在美国工作是合法的

    截至2021年,27个州和哥伦比亚特区已经禁止向求职者询问他们的工资历史。禁令背后的原因之一是,任何关于当前工资的信息都有可能延续现有的性别工资差距。

    4.你有残疾吗?

    这个问题似乎有必要决定求职者是否能履行要求的职责,但根据1990年《美国残疾人法案》,问这个问题是非法的。雇主不能因为任何人的身体或精神残疾而拒绝给他一份工作。事实上,法律要求雇主接纳残疾人,除非他们能够证明这样做会造成很大的困难或费用。所以雇主不能问你是否有任何过去的疾病或手术。

    5.你吸毒、抽烟还是喝酒?

    对药物、酒精或尼古丁成瘾的担忧是有道理的,因为它们会影响员工的工作质量和公司的健康保险覆盖率。然而,如果雇主不仔细思考这些潜在问题,他们可能会发现自己陷入法律纠纷。他们可以问你是否因违反公司关于使用酒精和烟草产品的政策而受到过处罚。他们也可以直接询问您是否使用了ille gal药物,但不能询问您使用处方药的情况。

    6.你信仰什么宗教?

    关于宗教信仰的调查是一个敏感的问题。出于日程安排的原因,面试官可能很想知道员工是否需要休宗教假,或者候选人是否因为宗教义务而无法在周末工作。基于宗教信仰故意歧视或骚扰员工是违法的。

    要求雇主在着装、仪容仪表或灵活的时间安排方面考虑员工的宗教信仰或习惯。

    7.你的种族是什么?

    在任何情况下,关于员工的种族或肤色的问题都不应该用来决定他们是否有资格获得工作。这种保护是根据1964年《民权法案》第七章授予的,该法案禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的就业歧视。雇主被允许要求雇员自愿透露他们的种族,以达到积极行动的目的。

    8.你怀孕了吗?

    关于家庭地位的问题往往对女性影响最大,但在某些情况下也可能与男性有关。雇主可能会担心员工因怀孕休假而请假,或者在工作时间没有托儿安排。1978年《怀孕歧视法》(PDA)规定,雇主不能因怀孕、与怀孕有关的情况或同事、客户或顾客的偏见而拒绝雇用孕妇。

    然而,雇主可以通过询问长期护理目标或员工加班和出差的能力来减轻他们对员工是否有空或对某个职位的承诺的任何担忧。

    底线

    了解自己作为员工的权利很重要。在申请、面试或工作场所,非法问题是不可接受的。虽然雇主提出的不当问题可能是简单的错误,但也可能是应该报告的故意歧视案件。当他们在面试中出现时,这可能很棘手。试着中立地指出,你不需要回答或问这个问题与工作有什么直接关系。然后重定向对话。如果面试官坚持,你可能最终会决定你最好去另一家公司找工作。

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    作者: 爱财富网

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