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雇佣条款定义

什么是雇佣条款? 雇佣条款是指雇主和雇员在雇佣时商定的与工作相关的责任和福利。这些术语也可以称为雇佣条件,通常包括工作职责、工作时间、着装规范、下班时间和起薪。它们还可能包括健康保…

什么是雇佣条款?

雇佣条款是指雇主和雇员在雇佣时商定的与工作相关的责任和福利。这些术语也可以称为雇佣条件,通常包括工作职责、工作时间、着装规范、下班时间和起薪。它们还可能包括健康保险、人寿保险和退休计划等福利。

虽然雇佣条款可以口头商定,但雇员和雇主通常签署书面合同。

关键要点

  • 雇佣条款是雇主和雇员在雇佣过程中商定的福利和责任。
  • 条款可能包括工资、福利、退休、公司政策、终止和竞业限制协议等。
  • 拥有所需技能的高管和工人通常在雇佣条件上有一定的议价能力。
  • 最低雇佣条款由美国劳工部制定。
  • 雇佣条款如何起作用

    大多数雇主要求专业和行政雇员以及高管签署书面雇佣协议或合同,详细说明雇佣条款。小时工的雇佣条件通常在员工手册或公司政策手册中有所概述。在某些情况下,术语也可以口头表达。然而,书面条款可以保护雇员和雇主。

    除了基本的工资和福利之外,雇佣条款还可以规定一些敏感问题,如争议解决、不公开或竞业禁止协议、终止的理由以及终止通知的可能性。

    拥有高需求技能的求职者通常能够谈判更好的就业条件。高管级别的工作还包括招聘经理和候选人之间的条款谈判。无论是行政职位还是入门级工作,雇佣条款都受州或联邦指导方针的约束。

    美国就业条款的最低标准由劳工部制定。这些规则包括最低工资、加班、标准工作周、强制休息时间和安全问题。该部还管理某些行业的就业法,如农业、矿业和建筑业。州法律可能会在其管辖范围内增加额外的福利、规则或就业权利。

    在你签字之前,确保你已经阅读了潜在雇主提供的全部雇佣合同。如果你不确定,让律师看看是个好主意。

    特殊考虑

    在美国,雇佣合同通常被认为是随意的。这意味着雇主或雇员可以在任何时候以几乎任何理由合法终止协议。随意雇佣允许员工被解雇,即使没有违反雇佣条款。就业法保护工人免受基于种族、性别或宗教的歧视。

    在实践中,有合同的雇员只要不违反任何合同条件,一般在合同期限内都有一定程度的工作保障。随心所欲的法律不适用于蒙大拿州——这是唯一一个这样的州——所以员工只能在有充分理由的情况下被解雇。

    随意规则也不适用于工会成员。这些组织通过协商福利和其他就业条件,包括解雇条件,帮助保护工人的权利。根据集体谈判协议,在工会下工作的员工有固定的合同,不能随意终止。

    国外就业条款

    大多数发达国家和发展家都已将某些标准就业条款编成法典。爱尔兰有《就业条款(信息)法案》,该法案概述了涵盖各种工作场所和劳动主题的规则。澳大利亚公平工作监察员制定了与薪酬、休假、裁员、权利等相关的规则。

    与世界其他地方相比,美国劳动法并不慷慨。例如,欧盟要求工人每年至少有四周的假期。在芬兰,孕妇在预产期前至少有6周的带薪假期,在孩子出生后还有15周。像这样的福利可能不包括在你的下一个雇佣条款中,不管你怎么讨价还价。

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    作者: 爱财富网

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