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硬技能定义

什么是硬技能? 硬技能是通过实践、重复和教育获得和增强的学习能力。硬技能很重要,因为它们可以提高员工的生产力和效率,进而提高员工的满意度。然而,硬技能本身并不能转化为商业成功,因为…

什么是硬技能?

硬技能是通过实践、重复和教育获得和增强的学习能力。硬技能很重要,因为它们可以提高员工的生产力和效率,进而提高员工的满意度。然而,硬技能本身并不能转化为商业成功,因为员工还需要运用其他技能,如软技能,来提高客户满意度。

关键要点

  • 人们通过教育、实践和重复获得硬技能。
  • 硬技能可以指对任何复杂任务的熟练程度。
  • 软技能难教,是行为的,与性格有关。
  • 与软技能不同,人们可以通过出示证书、学位、学徒或工作经验来证明他们的硬技能能力。
  • 理解硬技能

    在商业中,硬技能通常指的是会计和财务建模的基础。广义而言,硬技能可能指的是对任何复杂任务的熟练程度。流利的第二语言、Photoshop或PowerPoint知识或木工专业知识都是可以通过实践学习和提高的硬技能。

    雇主和招聘人员最常在专业简历中寻找这些硬技能。一个人引用的任何硬技能都最好有证书、学位或其他表明成就水平的资格证明。该学科的经验,如多年的快速入门工作,也被视为验证硬技能专长的资格。

    软硬技能特征

    硬技能侧重于实践能力和技能,而软技能侧重于行为和个性,如社交和沟通技能。软技能不那么有形,更难教。与人相处,善于倾听,闲聊是软技能。

    一个人的软技能更多是性格所固有的,更难快速判断,但随着时间的推移,它们在工作中可能同样重要。它们可能包括团队合作能力、灵活性、耐心和时间管理能力。

    如果有一定的天赋和热情,硬技能比软技能更容易教。这就是为什么雇主经常寻找软技能而不是硬技能的求职者。

    硬技能对软技能

    科学家曾经认为,硬技能需要使用左脑,即逻辑中心,而软技能与右脑有关,右脑也被称为情感中心。神经科学家最近的研究表明,精神过程不能被如此整齐地分类。

    可以说,硬技能一般都有规律可循,不管是在哪个行业、哪个行业,甚至是哪个文化中实践的。软技能的规则可以根据公司文化和同事的期望而改变。例如,无论程序员在哪里工作,程序员如何创建代码的规则都是相同的。然而,一个程序员可能会与其他程序员就技术细节进行有效的沟通,但在与高级经理就项目进度或支持需求进行沟通时会遇到困难。

    硬技能可以在学校里,从书本上,或者通过学徒学习。能力的水平是可以定义的,并且有一个直接的实现途径。例如,一个人可以学习基础和高级会计课程,获得工作经验,并通过注册会计师考试。

    软技能在学校或学院的课程中并不常见。然而,他们是在帮助人们发展沟通技能、团队合作或人员管理技能的项目中学习的。这些通常是通过雇主项目提供的。

    硬技能示例

    会计是一个需要相当严格的硬技能的职业,尤其是在这个时代。熟练使用微软办公套件,尤其是电子表格是必须的。还需要熟悉特定行业的软件,如大平原、快速图书、桃树、思爱普软件和税务准备软件。

    会计师需要知道如何准备和解释财务报表和其他会计报告,开发有效的财务报告机制,以及规划和实施会计控制。

    会计师需要的其他一些技能可以归类为软技能。他们必须准备好与监管机构进行有效沟通,与外部审计师打交道,并随时了解当前的问题和行业法规的变化。

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    作者: 爱财富网

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