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2021年的求职

尽管最近几个月失业率稳步下降,但对于数百万仍在寻找工作的美国人来说,这无疑是一个充满挑战的时期。尽管如此,还是有一线希望。例如,就业网站Indeed.com最近对319名美国雇主进…

尽管最近几个月失业率稳步下降,但对于数百万仍在寻找工作的美国人来说,这无疑是一个充满挑战的时期。尽管如此,还是有一线希望。例如,就业网站Indeed.com最近对319名美国雇主进行的调查显示,多达70%的雇主计划在2021年增加劳动力。求职者也很乐观。根据美国人事协会及其公司研究合作伙伴“明确评级”进行的2020年候选人情绪研究,80%的求职者认为他们将在未来12个月为一家新公司工作。

然而,在大流行期间找到有收益工作的关键是对你的方法进行一些重大调整。事实是,今天的候选人很少有机会进行面对面的交流,而这曾经是进门的关键。当他们真的登陆互动时,他们经常面临在缩放环节推销自己的困难任务。

Investopedia联系了几位雇主和就业专家,询问当今的求职者应该如何提高他们的胜算。

关键要点

  • 虽然一些行业在大流行期间陷入困境,但其他行业正在蓬勃发展。将你的搜索范围扩大到你以前可能没有经验的领域,有时可以帮助你找到下一份工作。
  • 在去年劳动力市场动荡之后,许多候选人的简历都有缺口。专家们说,坦诚面对这些漏洞,并成功阐明为什么你很适合这个空缺职位,可以帮助你赢得雇主的支持。
  • 随着越来越多的面试在网上进行,候选人必须控制他们在屏幕上投射的形象,包括外表和信息。
  • 重新思考您的搜索参数

    求职搜索引擎Adzuna的联合创始人安德鲁·亨特说,有些行业会比其他行业反弹得更强,所以找到一个可以利用你的技能的职位可能需要一些适应性。

    在过去几个月里,物流、仓储和医疗保健等领域出现了强劲的招聘势头,而酒店、零售和旅游等行业继续受到影响。亨特说:“求职者应该通过专注于增长领域,避免将自己局限在一条职业道路上来适应这次人事变动。”。

    需求突然激增的特定职业包括卡车司机和送货司机,自去年9月以来,Adzuna上的广告职位分别增长了65%和45%。建筑工人、电工和焊工等以贸易为导向的工作也出人意料地富有弹性。

    也许不那么令人惊讶的是,在大流行期间,人们对护士和抽血医生等医疗保健工作感兴趣。据Adzuna称,自9月份以来,这两个职位的发布数量分别增长了16%和12%。

    亨特说,由于新冠肺炎削弱了白领和办公室之间的联系,求职者可能想扩大在家乡以外的搜索范围。“越来越多的角色现在完全是‘在家工作’,这实际上为聪明的求职者打开了整个美国劳动力市场,”他说。"地理不再是过去的障碍了。"

    Jobs with Higher Post-Pandemic Demand*Job TitleAvg. Advertised Salary, Sept. 2020 Avg. Advertised Salary, March 2021 Change in Advertised VacanciesTrucker$53,700$58,90065.3%Finance Manager$107,200$95,50062.4%Teacher$33.900 $35,50059.0%Receptionist$26,400$27,30052.8%Marketing Specialist$79,400 $71,600 50.7% Delivery Driver$34,800$47,400 44.6% Construction Worker$27,400$27,30040.1% Housekeeper$25,200$25,700 39.1% Welder$33,000$33,90035.2% Human Resource Expert$57,900$69,80034.9% Mechanical Engineer$96,900$84,80032.0% Data Entry Clerk$25,600$21,50026.3% Maintenance Technician$42,000$42,80024.0% Accountant$59,300$69,80022.6% Nurse$80,300$69,10016.3% Phlebotomist$36,300$35,60012.1%* 6-month vacancy growth among the highest-searched jobs on Adzuna.com (Source: Adzuna)

    是的,许多候选人通过流行的招聘板找到了很好的职位,比如“真的”和“怪物”。然而,这些雇主通常会为他们发布的每个职位收到大量的申请人——尤其是在候选人供过于求的领域。

    通常是个人联系可以让你与众不同,或者发现还没有公开发布的职位。总部位于芝加哥的领导力发展公司“壮观工作”(Spectacular at Work)的首席执行官约翰·菲尔宾(John Philbin)表示:“公司里有这么一个人可以说他们很想让你加入团队,雇佣你需要冒很大的风险。所以交朋友,不要过河拆桥。”

    当然,在大流行期间,面对面结识新朋友,甚至与同龄人重新联系的机会更少了。尽管如此,还是有很多保持联系的方法,比如偶尔给以前的同事和家人发电子邮件或短信。“只要人们知道你在找,他们就能帮助你,”职业教练、MDK品牌管理公司创始人丹尼斯·凯格勒说。“大多数人不仅仅在工作平台上找到工作。它把那些工作平台和你认识的人联系起来。”

    管理您的在线状态

    有可能你申请的公司在决定面试谁时不仅会看你的求职信和简历,他们可能还会在脸书或推特上筛选你的帖子。根据CareerBuilder 2018年的一项调查,多达70%的雇主在招聘过程中浏览候选人的社交媒体档案。

    管理你的在线状态,包括你的各种社交媒体档案,是成功求职的必要条件。面试准备平台面试命运的创始人阿德里安娜·埃雷拉建议说,为了防止任何潜在的损害,你应该考虑对公众关闭你的个人档案。“保持个人观点和爱好的私密性,可以确保招聘经理不会受到直接或间接的偏见,”她说。

    埃雷拉还建议对你的职业档案进行审计——无论它们是在领英上还是在求职网站上,比如“确实”——以确保它们是一致的。她说,每个人都应该对自己的技能、经验和职业目标做出相同的描述。

    Kaigler说,改善你的网络形象不仅仅是为了防御。你还想建立一个雇主会觉得有吸引力的个人品牌。这可能意味着上传与你的职业相关主题的视频,以及评论或分享其他用户的帖子。她说:“让人们知道你在外面并参与其中,你在关注新闻和重要趋势。”。

    “Let people know that you’re out there and engaged, that you’re staying up on the news and important trends.” – Denise Kaigler, career coach

    来准备

    Werkzy是一家面向小企业的求职平台,该平台的联合创始人塔里亚·弗里德曼(Talia Friedman)表示,公司敏锐地意识到,在疫情爆发后,许多人被解雇了,所以不要为此感到压力。谈到你的背景,雇主通常更看重真实性而不是完美。弗里德曼说:“诚实地说出你简历中最近的差距,或者为什么你想担任一个可能与你的经历不直接相关的职位。”

    在回答为什么你申请一个特定的职位时,准备也很关键。弗里德曼建议,无论是在随后的封面还是在面试中,都要准备好回答为什么这个公司或职位非常合适。一定要提到你为什么对公司的使命或它所服务的行业有热情,即使这并没有在你的简历中暗示出来。“突出公司的一个事实,甚至可能是招聘经理,只有投资了一些时间的人才会发现,”她说。

    确保在Zoom工作面试前做一次预演,以确认您有您想要的技术问题,如视频、麦克风、照明和背景。

    掌握虚拟面试

    在某些方面,当你通过Zoom或Google Meet来说服雇主你非常适合某个特定的角色时,这是一个更难的推销。圣吉尔,这是现在的常态,菲尔宾建议拥抱这种动态,而不是与之斗争。“说希望能当面见到面试官也是可以的,这是奉承。但虚拟是我们现在的工作方式,把它标记为一种负担会发出错误的信息,可能只是你表达对整个过程的焦虑的一种方式,”他说。

    在某些方面,与招聘经理交谈实际上是一种比面对面更复杂的努力。除了你必须为面试做的典型准备工作之外,今天的候选人还必须担心技术问题,这些问题会很快让面试变得不顺利。Herrera建议申请人在面试前确认他们的电脑麦克风工作正常,并且摄像头的角度和照明让面试官很容易看到你。此外,确保背景中没有你不想让你的雇主注意到的东西。

    Kaigler说,一旦采访开始,你通常只有几分钟的时间给镜头另一端的人留下积极的印象。当你带着你想讲述的关于你自己的故事进来时,你更有可能这样做。凯格勒说:“当你走进那个房间或者走到变焦镜头前的时候,那个雇主正在打量你。”。“想想你希望自己的个人品牌如何展现。”

    菲尔宾建议雇佣一名职业教练来帮助进行模拟面试,这在适应不同于你习惯的形式时尤其有用。“许多人都有丰富的专业面试或招聘经验,他们真的可以提高你的水平,”他说。

    底线

    就业市场仍然充满挑战,尤其是对受疫情重创的行业的工人来说。然而,专家们坚持认为,对于那些愿意在寻找下一份工作时保持灵活的人来说,仍然有很多机会。即使在流感大流行的情况下,找到合适的方法来加强你的个人关系网,也能帮助你在竞争中获得优势。

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    作者: 爱财富网

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