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薪水册上的GTL(团体定期寿险)

你的薪水支票和工资单包含各种关于你的收入和雇主从中扣除的金额的信息,比如税收和保险。你可能会注意到团体定期寿险,简称GTL。如果你在你的薪水册上看到GTL或类似的团体定期寿险,这意…

你的薪水支票和工资单包含各种关于你的收入和雇主从中扣除的金额的信息,比如税收和保险。你可能会注意到团体定期寿险,简称GTL。如果你在你的薪水册上看到GTL或类似的团体定期寿险,这意味着它包含在你的员工福利包中。虽然你的雇主可能会支付保险费,但根据你提供的保险金额,你可能会欠税。

关键要点

  • 团体定期寿险(GTL)是由雇主提供的一种常见福利。
  • 保险范围也可以扩大到员工的配偶和/或受抚养人。
  • 您的雇主可能会为该保险支付保费,而不是将保费转嫁给您。
  • 当保险金额超过50,000美元时,团体定期人寿保险成为应税福利。
  • 什么是团体定期寿险?

    团体定期人寿保险本质上是它听起来的样子:一种涵盖一群人的人寿保险政策。这种人寿保险通常作为员工福利的一部分提供。

    与其他类型的人寿保险一样,您可以选择一个或多个受益人。你的雇主提供的保险金额可能是你年薪的几倍,比如你收入的一倍或两倍。您也可以选择自费购买额外的保险。

    因为这是定期人寿保险,你的保险范围不是永久的。取而代之的是,只要你为那个雇主工作,或者在政策规定的特定期限内,它就一直有效。如果你决定离职,你可以选择转换为个人定期寿险保单。

    团体定期寿险如何征税

    团体定期寿险在一定金额内对员工是免税的。具体来说,如果雇主提供的保险金额超过50,000美元,超出部分将被视为非现金附加福利,额外保险的保费将成为员工的应税收入。

    如果雇主为雇员的配偶或受抚养人提供团体定期人寿保险,也会产生税务影响。如果超过的金额是2000美元或更少,那么员工就不需要纳税。然而,配偶或受抚养人的保险额超过该金额的保费可被视为员工的应纳税收入。如果保险金额超过2,000美元,则保费的全部金额被视为应纳税额。

    团体定期寿险的薪资单或支付存根上显示的金额代表应纳税的福利。

    当你在年底收到雇主的W-2表格时,它将报告你收到的任何超过50,000美元并因此应纳税的团体保险的总成本。该金额将出现在您的W-2的12c框中,并包括在您的1、3和5框的收入中。

    如何计算您的应税保费

    国税局在其“出版物15-B:雇主附加福利税务指南”中有一个表格,雇主可以根据工人的年龄来确定超额保险的成本。

    例如,如果你已经45岁了,你的保险费将按每月15美分(或一年1.8美元)的保险费率计算。保险的第一笔50,000美元是不征税的,所以如果你有200,000美元的总保险,你将被征税150,000美元的保险费用,或者全年270美元(1.80 x 150,000美元)。

    然而,你可能已经通过工资扣除支付了至少一部分费用。举例来说,如果你在一年中总共支付了100美元,那么只有剩余的170美元将计入你的应税收入。

    团体定期寿险的利与弊

    团体定期寿险可以作为员工福利的一部分,以吸引和留住人才。通过你的雇主获得这种保险有一些好处。

    优点:

  • 这是有保证的,即使你年纪大了或者身体不太好,也更容易得到。
  • 这可能比你自己买人寿保险更实惠,尤其是当你的雇主支付部分保费时。
  • 如果你没有其他人寿保险,在工作中购买定期人寿保险可以提供一些财务保障。
  • 缺点:

  • 超过50,000美元的团体定期寿险保费被视为应税收入。
  • 如果你有一个家庭或其他人依赖你的收入,50,000美元的人寿保险可能不够。
  • 如果你离职,你可能会发现自己没有保险。
  • 底线

    如果你的雇主提供团体定期人寿保险,你不会为第一笔5万美元的保险缴税,所以投保没有坏处。如果你需要更多的保险,增加你的雇主保险可能意味着支付一些税,但这仍然是一种相对便宜的获得你需要的保险的方法。

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    作者: 爱财富网

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