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人力资本定义

什么是人力资本? 人力资本是没有列在公司资产负债表上的无形资产或质量。它可以被归类为工人的经验和技能的经济价值。这包括教育、培训、智力、技能、健康等资产,以及雇主看重的其他东西,如…

什么是人力资本?

人力资本是没有列在公司资产负债表上的无形资产或质量。它可以被归类为工人的经验和技能的经济价值。这包括教育、培训、智力、技能、健康等资产,以及雇主看重的其他东西,如忠诚和守时。

人力资本的概念认识到不是所有的劳动都是平等的。但是雇主可以通过投资员工来提高资本的质量——员工的教育、经验和能力对雇主和整个经济都有经济价值。

人力资本很重要,因为它被认为可以提高生产率,从而提高利润率。因此,一家公司对其员工的投资越多(即在他们的教育和培训方面),它的生产率和利润就会越高。

理解人力资本

一个组织经常被说成只有它的人好。构成一个组织人力资本的董事、员工和领导者对其成功至关重要。

人力资本通常由组织的人力资源部门管理。该部门监督劳动力的获取、管理和优化。它的其他指令包括劳动力规划和战略、招聘、员工培训和发展以及报告和分析。

人力资本往往会迁移,特别是在全球经济中。这就是为什么发展中地区或农村地区经常向更发达的城市地区转移。一些经济学家称之为人才外流,让越穷的地方越穷,越富的地方越富。

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人力资本

计算人力资本

由于人力资本是基于通过教育对员工技能和知识的投资,因此这些人力资本投资可以很容易地计算出来。人力资源经理可以计算任何投资前后的总利润。人力资本的y投资回报率(ROI)可以通过将公司的总利润除以其人力资本的总投资来计算。

例如,如果X公司向其人力资本投资200万美元,总利润为1500万美元,经理可以比较其人力资本的年同比投资回报率(YOY),以跟踪利润如何提高,以及它是否与人力资本投资有关。

关键要点

  • 人力资本是一种无形资产,没有列在公司的资产负债表上,包括员工的经验和技能等。
  • 由于并非所有的劳动力都被认为是平等的,雇主可以通过投资于员工的培训、教育和福利来提高人力资本。
  • 人力资本被认为与经济增长、生产率和盈利能力有关。
  • 像任何其他资产一样,人力资本可以通过长期失业和无法跟上技术和创新而贬值。
  • 特殊考虑

    人力资本与经济增长

    人力资本和经济增长之间有着密切的关系。因为人们拥有各种各样的技能和知识,人力资本当然可以帮助提振经济。这种关系可以用对人的教育投入多少来衡量。

    一些政府认识到人力资本和经济之间的这种关系是存在的,因此他们以很低的成本或免费提供高等教育。受过高等教育的劳动力通常会有更大的收入,这意味着他们可以花更多的钱。

    人力资本贬值吗?

    和其他任何东西一样,人力资本也不能幸免于贬值。这通常以工资或留在劳动力队伍中的能力来衡量。人类资本贬值最常见的方式是失业、受伤、智力下降或无法跟上创新。

    考虑一个有专业技能的员工。如果他长期失业,他可能无法保持这些专业化水平。这是因为当他最终重返职场时,他的技能可能不再受欢迎。

    同样,如果一个人不能或不会采用新技术或新工艺,他的人力资本可能会贬值。相反,采用它们的人的人力资本会。

    人力资本简史

    人力资本的理念可以追溯到18世纪。亚当·斯密在他的书《国富论的性质和原因探究》中提到了这个概念,他在书中探索了一个国家的财富、知识、培训、才能和经验。亚当斯认为,通过培训和教育提高人力资本可以带来更有利可图的企业,从而增加社会的集体财富。根据史密斯的说法,这让每个人都赢了。

    在最近,这个术语被用来描述生产制成品所需的劳动力。但最现代的理论被几个不同的经济学家使用,包括加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨,他们在20世纪60年代发明了这个术语来反映人类能力的价值。

    舒尔茨认为,人力资本像任何其他形式的资本一样,可以提高生产的质量和水平。这需要投资于教育、培训和提高组织员工的福利。

    但并非所有经济学家都同意这一点。哈佛大学经济学家理查德·弗里曼认为,人力资本是天赋和能力的象征。他说,为了让企业真正变得高效,它需要培训和激励员工,并投资资本设备。他的结论是人力资本不是生产要素。

    人力资本理论批判

    人力资本理论受到了许多从事教育和培训工作的人的批评。在20世纪60年代,这一理论受到攻击,主要是因为它使资产阶级个人主义合法化,这种个人主义被视为自私和剥削。资产阶级包括那些被认为剥削工人阶级的中产阶级。

    人们还认为,人力资本理论将制度中出现的任何缺陷以及将工人变成资本家的行为归咎于人们。

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    作者: 爱财富网

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