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玻璃悬崖

什么是玻璃悬崖? “玻璃悬崖”指的是这样一种现象,即在危机时期,女性更有可能被提升到权力职位,而此时失败的可能性更大。英国埃克塞特大学的英国教授米歇尔·瑞安和亚历山大·哈斯拉姆被认…

什么是玻璃悬崖?

“玻璃悬崖”指的是这样一种现象,即在危机时期,女性更有可能被提升到权力职位,而此时失败的可能性更大。英国埃克塞特大学的英国教授米歇尔·瑞安和亚历山大·哈斯拉姆被认为创造了这个术语。

关键要点

  • 格拉斯克利夫(Glass cliff)指的是在更有可能失败的危机时期,组织任命妇女和少数民族担任高层职位的现象。
  • 玻璃悬崖可以被认为是处于失败的境地。
  • 该术语源自“玻璃天花板”一词,它指的是女性在一个组织中能升多高的一个无形的、未说出口的限制。
  • 理解玻璃悬崖

    玻璃悬崖现象发生在金融、政治、技术和学术等不同领域。虽然更常见的术语“玻璃天花板”指的是阻止妇女在各自组织内达到最高行政级别的障碍,但“玻璃悬崖”解决了将突破玻璃天花板的妇女置于不稳定位置的趋势,使她们的表现可能会下降,好像她们有从悬崖上摔下来的风险。

    女性往往比男性处于更不稳定的领导角色,原因有很多。一种观点认为,一家陷入困境的公司可能会导致高层管理人员的任期缩短,因此这个职位本身就有风险。让一名女性担任这一职务,如果她未能让公司走出低谷,公司就要受到指责。不管怎样,这也让公司看起来不错:如果女人失败了,公司仍然赢得“进步”的名声,但是当她失败时,公司可以自由地重新任命一个男人担任她的职位;如果她成功了,公司会更好,甚至会因为她有先见之明任命合适的人来做这项工作而受到表扬。在这种情况下,由于缺乏导师和进入“老男孩俱乐部”的机会,女性往往会陷入困境。“玻璃悬崖的职位可能很难拒绝,因为女性很少担任领导职务。

    虽然“玻璃悬崖”一词通常适用于妇女,但它也可以用来指少数民族或任何因偏见而被边缘化的群体。

    玻璃悬崖现象有多普遍?

    从法律、教育到政治,各种各样学科的公司和组织都记录了玻璃悬崖现象。2004年,埃克塞特大学的米歇尔·k·瑞安和亚历山大·哈斯拉姆研究了富时100指数成份股公司,发现在之前的五个月里,任命女性担任董事的公司更有可能表现不佳。“玻璃悬崖”一词就是从这项研究中诞生的。随后从2 006年开始的一项研究显示,女法律学生通常被分配到风险最高的案例或失败概率最高的案例中。

    最近一些杰出女性面临玻璃悬崖的例子包括玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer),她在2014年被雅虎(Yahoo)任命为首席执行官,此前雅虎的市场份额被谷歌(Google)夺走。特里萨·梅(Theresa May)在英国退出欧盟公投导致英镑跌至历史低点后,于2016年成为英国首相。

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    作者: 爱财富网

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