您的位置 首页 商业

关键员工定义

什么是关键员工? 关键员工是在企业中拥有主要所有权和/或决策权的员工。关键员工通常获得很高的报酬,要么是金钱上的,要么是福利上的,或者两者兼而有之。关键员工还可以获得特殊福利,作为…

什么是关键员工?

关键员工是在企业中拥有主要所有权和/或决策权的员工。关键员工通常获得很高的报酬,要么是金钱上的,要么是福利上的,或者两者兼而有之。关键员工还可以获得特殊福利,作为加入公司和留在公司的激励。

理解关键员工

国内税收署也使用关键雇员一词。国税局将该术语用于公司赞助的固定缴款退休计划。它指的是:

  • 对于一个拥有超过5%业务的员工来说,
  • 拥有超过1%的业务,
  • 并且具有超过一定金额的年度报酬或者是具有超过一定金额的报酬的官员。
  • 关键员工如何影响企业

    从内部角度来看,除了国税局的分类之外,关键员工可能被认为是公司运营的内在组成部分。这样的员工可以通过他们的关系或凭借他们的工作为企业获得资本。

    关键要点

  • 关键员工通常被认为是公司运营的关键。
  • 关键员工可享受货币奖金和其他福利。
  • 雇主可能会以不同于其他员工的方式处理关键员工的薪酬。
  • 例如,员工可能担任与公司销售渠道直接相关的角色,将他们的绩效和业务活动与现金流交织在一起。该员工可能是公司表现最好的销售人员,推动了很大一部分常规收入。出于各种原因,该员工可能代表与公司品牌相关的公众形象,因此被视为保持股东和客户投资和支持的关键。

    还有其他国税局和政府的规定,出于不同的目的,对“关键员工”有不同的定义。

    公司可能会将员工的工作定义为对企业的基础设施和运营至关重要的工作,即使该员工在公共关系或外部业务关系中可能没有显著的角色。

    例如,开发新产品的团队中的首席科学家有望成为企业收入的支柱,他可以被视为关键员工。

    特殊考虑

    雇主可能会觉得,除了提供薪酬之外,还需要以不同于大多数员工的方式解决关键员工的薪酬问题。这可以包括为他们提供多种选择来为退休储蓄,或者向他们提供工作与生活平衡的福利来让他们继续工作。

    相反,如果一名关键雇员利用《家庭和医疗休假法》休无薪假,雇主可能会采取不同的立场。这样的员工可能在一家公司的受薪员工中排在前10%,在某些情况下可能不会被雇主复职。

    本文来自网络,不代表爱财富网立场,转载请注明出处:http://www.htuba.com/news/2690.html

    作者: 爱财富网

    返回顶部