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仆人领导定义

什么是仆人领导? 仆人领导是一种领导哲学,在这种哲学中,个人以管理或同事的身份与他人互动,目的是获得权力而不是权力。该系统体现了一种分散的组织结构。 权威人士的意图是促进他或她周围…

什么是仆人领导?

仆人领导是一种领导哲学,在这种哲学中,个人以管理或同事的身份与他人互动,目的是获得权力而不是权力。该系统体现了一种分散的组织结构。

权威人士的意图是促进他或她周围人的福祉。仆人式领导包括个人表现出同理心、倾听、管理和致力于个人成长的品质。

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什么是仆人领导?

仆人领导是如何工作的

仆人式领导寻求将管理和人员互动从“控制活动”转移到双方之间更具协同作用的关系。“仆人式领导”一词是由罗伯特·格林里夫(Robert Greenleaf)创造的,他是一名20世纪的研究人员,对注重雇主和雇员之间更专制关系的传统领导风格持怀疑态度。

根据格林里夫的观察,仆人领导首先从仆人的角度来看待情况和组织,希望借他们的存在来满足组织和其他人的需求。他们寻求以满足需求和要求为首要任务,其次才是领导力。这与领导者至上的观点形成对比,在这种观点中,一个人的目标是迅速获得控制权,而这往往是由对物质利益或影响力的渴望和期望所驱动的。

培养和指导遵循其指示或客户和顾客需求的团队,优先于个人提升。即使获得了治理职位,仆人型领导通常也会鼓励下属将服务他人视为优先于关注个人利益的事情。服务型领导的目标是与他人分享权力,鼓励他人的发展和成长。这一特点可以延伸到仔细倾听追随者,以更好地理解他们的需求,但它也涉及到领导者对自己和他人的言行负责。

仆人领导范例

当领导者优先的动力是为了满足个人对权力的渴望时,仆人型领导者首先考虑的是他们的服务如何让其他人受益。例如,一个仆人型领导者可能会质疑,在寻求获得控制权之前,他们的努力如何提升那些代表性不足或经济地位较低的人。他们致力于服务之后,才晋升到领导职位。

例如,这可以在医疗保健领域看到,因为医生努力让他们的病人受益,并帮助他们的同伴和队友提供这种护理。在商界,这意味着看到员工、客户和所有其他利益相关者可以通过他们的服务获得成功。

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作者: 爱财富网

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