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单位福利公式定义

什么是单位收益公式? 单位福利公式是一种根据服务年限计算雇主对雇员固定福利计划或养老金计划的缴款的方法。虽然使用单位福利公式的退休计划可以奖励员工在公司呆的时间更长,但对雇主来说,…

什么是单位收益公式?

单位福利公式是一种根据服务年限计算雇主对雇员固定福利计划或养老金计划的缴款的方法。虽然使用单位福利公式的退休计划可以奖励员工在公司呆的时间更长,但对雇主来说,实施起来也可能成本更高。

关键要点

  • 单位福利公式是一种根据服务年限计算雇主对雇员养老金计划缴款的方法。
  • 单位福利公式意味着公司支付员工工资的一定百分比,范围可能从1.25%到2.5%。
  • 使用单位福利公式的退休计划的一个优点是,员工在公司工作时间越长,得到的报酬就越多。
  • 单位福利公式的工作原理

    单位福利计划是由雇主赞助的养老金计划,根据美元金额或更典型的是雇员每服务一年的收入百分比提供退休福利。单位福利公式意味着公司每服务一年支付员工工资的一定百分比。

    单位福利计划通常基于1.25%至2.5%的百分比。当员工退休时,他们的服务年限乘以百分比乘以职业平均工资,以确定员工的年度退休福利。

    使用单位福利公式的退休计划的一个优点是,员工在公司工作时间越长,得到的报酬就越多。然而,单位福利法需要精算师的服务,反过来,雇主的相关费用也较高。

    界定利益计划

    固定福利计划是一种由雇主赞助的退休计划,其中员工福利的计算公式考虑了几个因素,如就业时间和工资历史记录。该公司管理该计划的投资组合管理和投资风险。对于员工何时以及以何种方式提取资金而不被罚款也有限制。

    固定福利计划,包括养老金计划或合格福利计划,被称为固定福利计划,因为员工和雇主提前知道计算退休福利的公式。该基金不同于其他养老基金,后者的支付金额取决于投资回报。如果低回报导致资金短缺,雇主必须利用公司的收入来弥补差额。因为雇主负责做出投资决策和管理计划的投资,所以雇主承担所有的投资风险。

    符合税收条件的福利计划具有与养老金计划相同的特征,但它也为雇主和受益人提供了非符合条件的计划所没有的额外税收优惠。

    合格退休计划

    合格的退休计划符合《国内税收法》第401a条的要求,因此有资格获得某些税收优惠。这种退休计划是由雇主为了公司员工的利益而制定的。

    合格的退休计划让雇主为他们的雇员所做的贡献享受税收减免。允许员工将部分工资纳入计划的合格计划也通过减少应税收入来减少员工目前的所得税负债。合格的退休计划可以帮助雇主吸引和留住员工。

    合格计划的缴款限额

    美国国内税收署(IRS)已经为参加合格计划(如401(k) s)的员工设立了年度缴款限额。2020年和2021年,401(k)作为员工的最高缴款限额为19,500美元。如果员工年龄在50岁或以上,他们可以在2020年和2021年追加6500美元的补缴额。

    美国国税局还规定了雇员和雇主对固定缴款退休计划的年度总缴款限额。2 020年,雇员账户的年度缴款总额不得超过57,000美元或63,500美元,其中包括50岁及以上雇员的6,500美元允许补缴缴款。2021年,员工账户的年度缴款总额不得超过58,000美元或64,500美元,包括追加缴款。

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    作者: 爱财富网

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