这种方法可以与单位福利公式相比较，单位福利公式为雇员服务的每一年支付一定比例的工资；和可变福利计划，其中养老金支付根据计划的投资表现而变化。

理解统一福利公式

固定福利公式是计算员工将从固定福利计划中获得多少养老金福利的三种基本方法之一。另外两种计算方法通常称为单位效益和可变效益。

固定福利计划是一种由雇主赞助的退休计划，其中员工福利的计算公式考虑了几个因素，如就业时间和工资历史记录。该公司管理该计划的投资组合管理和投资风险。对于员工何时以及以何种方式提取资金而不被罚款也有限制。固定福利计划也称为养老金。在固定福利计划中，雇主向退休基金缴款，该基金在退休时提供固定支出。在使用固定福利公式的固定福利计划中，福利来自将员工的服务年限或月数乘以固定的预定金额。

例子

固定福利公式将员工在工作场所的任期作为公式中的关键因素，该公式决定了雇主将为员工的固定福利计划支付多少费用。

例如，固定福利计划可能为每服务一年提供400美元的固定福利。对于服务35年的雇员，雇主计算年度福利如下:

固定福利公式在固定福利计划中更常见于小时工，通常比其他计算福利的方法导致更低的养老金支付。

单位收益与可变收益的比较

单位福利公式既考虑了就业年限，也考虑了雇员的工资。在退休时，雇主通常通过将服务的月数或年数、他们在一段时间内的最终平均收入和一个预定的百分比相乘来计算福利。另一个公式可以根据雇员在雇主的整个职业生涯中工资的百分比进行计算。

例如，假设雇主提供2%的单位福利计划，并根据过去五年的平均收入计算福利。如果最终平均工资为120，000美元且服务年限为35年的员工退休，其年度退休金可通过以下计算确定:

顾名思义，可变收益公式与投资业绩挂钩。虽然典型的固定收益计划每年提供固定回报，但在这种情况下，收益会因市场波动而波动。