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最低保障养老金定义

什么是最低保障养老金(GMP)? 保证最低养恤金是联合王国职业养恤金计划必须向1978年4月6日至1997年4月5日期间与国家收入相关养恤金计划签约的公共部门雇员提供的最低养恤金。…

什么是最低保障养老金(GMP)?

保证最低养恤金是联合王国职业养恤金计划必须向1978年4月6日至1997年4月5日期间与国家收入相关养恤金计划签约的公共部门雇员提供的最低养恤金。

关键要点

  • 保证最低养老金的存在是为了抵消英国公共部门雇员的工资。
  • GMP的提出是为了确保公司向员工支付他们应得的养老金,即使他们推迟了缴款。
  • 这种养老金管理方式于2016年被废除。如果有员工领取养老金,而养老金以前被认为是GMP的福利,现在他们只需支付基本工资。
  • 理解最低保障养老金

    所支付的保证最低养老金金额大致相当于一名雇员在没有被国家养老金计划外包的情况下本应得到的金额。从1997年4月6日开始,参考计划测试取代了最低保障养老金制度。该测试评估了该计划提供的整体利益,而不是每个参与者的个人保障。然而,如果该计划通过了测试,它仍保留了外包的能力。

    英国旧的养老金体系有两个主要组成部分:基本国家养老金和国家收入相关养老金计划,也称为额外国家养老金。全额缴纳国家保险缴款的雇员积累了基本的国家养老金。然而,并不是所有的员工都建立了SERPS。许多人是自愿或因为他们的养老金计划是代表他们这样做而被国家养老金承包出去的。

    政府允许提供固定福利计划的雇主将其员工外包出去,并支付降低的国民保险费用。作为向国家保险支付较低利率的交换,这些公司承诺他们的养老金将达到最低福利标准。简而言之,他们必须至少与工人否则会得到的SERPS养老金相匹配。这笔款项被称为最低保障养老金。

    值得注意的是,雇主提供固定缴款养老金的工人没有同样的保障。也不包括那些将国家保险回扣纳入个人养老金计划的个人。

    一开始,国家支付的生活费用随着个人的国家养老金而增加。然而,在1988年4月6日之后,任何生活费的增加都成为职业养老金计划的责任。从那时起,消费价格指数的涨幅最高达到3%。

    2016年4月GMP变更

    截至2016年4月,英国政府在几个相当重要的方面改变了国家养老金计划。作为调整的一部分,工人们将不再根据国家养老金计划建立养老金权利。

    此外,政府停止了将养老金计划外包出去的做法。从2016年4月开始,一个基于一次性计算的系统确定了退休人员将获得的养老金金额。被广泛排除在外的人只能得到基本的国家养老金。

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    作者: 爱财富网

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