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降薪简化员工养老金计划定义

什么是降薪简化员工养老金计划? 降薪简化员工养老金计划(SARSEP)是一种退休计划,曾经由小公司提供,允许员工通过降薪向个人退休账户(I RAs)缴纳税前费用。这些计划不再发行,…

什么是降薪简化员工养老金计划?

降薪简化员工养老金计划(SARSEP)是一种退休计划,曾经由小公司提供,允许员工通过降薪向个人退休账户(I RAs)缴纳税前费用。这些计划不再发行,早于401(k)退休计划的广泛使用。

关键要点

  • 降薪简化雇员养老金计划是一种早于401(k)计划的退休计划。
  • 小公司向其员工提供退休保障计划,通过减薪向个人退休账户提供税前缴款。
  • 不再发放特别提款权。
  • 了解降薪简化员工养老金计划

    降薪简化员工养老金计划(SARSEP)退休计划是由小公司提供的,通常有25名或更少的员工,允许通过扣除工资向个人退休账户缴纳税前费用。在第401(k)号退休计划广泛实施之前,该计划是一项宝贵的就业福利,特别是对小企业的雇员而言。1996年《小企业工作保护法》通过后,特殊和差别待遇计划被终止,取而代之的是一种新的计划,称为员工储蓄激励匹配计划或简单计划。

    简单计划为雇主和雇员提供了更多的选择。例如,拥有100名员工的小公司可以参与简单计划。雇主必须每年向这些计划缴纳相应的费用,雇员的费用根据通货膨胀进行调整。 

    虽然在1997年1月1日之后没有新的特别行政区,但允许现有的计划保持不变,只要新雇员继续满足某些要求,拥有现行特别行政区的公司就能够在该日期之后将新雇员纳入其现有计划。

    随着时间的推移,一些在1997年后仍维持特别退休计划的雇主可能会遇到麻烦,特别是当他们在金融服务提供商之间转移账户时,要求一些雇员确定将收入转入个人退休帐户的替代途径。

    简化雇员养老金的起源

    几十年来,简化雇员养老金(SEPs)一直被视为一种就业福利,允许雇员将工资收入直接纳入免税退休计划。在许多情况下,雇主会向雇员的公共雇员养老金计划提供额外的缴款作为额外的激励。

    在早期的实施中,特别提款权会存入受益人的个人退休账户。当401(k)计划在20世纪70年代末推出时,这些账户成为雇主更受欢迎的选择。

    以定义退休计划的税法条例命名,a 401(k)的功能是递延所得税,这意味着当它被提取时,所得税就到期了。这一退休计划的运作假设是,当401(k)基金支付给雇员时,他们将达到退休年龄,其总应纳税收入可能较低。虽然员工通常可以在较早的日期兑现他们的401(k)账户,但这种做法是不利的,因为员工随后要按现行税率纳税。 

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    作者: 爱财富网

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