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递延利润分享计划(DPSP)定义

什么是递延利润分享计划(DPSP)? 递延利润分享计划(DPSP)是由雇主赞助的加拿大利润分享计划,在加拿大税务局注册,基本上是美国国内税收署(IRS)的加拿大版本。 关键要点 …

什么是递延利润分享计划(DPSP)?

递延利润分享计划(DPSP)是由雇主赞助的加拿大利润分享计划,在加拿大税务局注册,基本上是美国国内税收署(IRS)的加拿大版本。

关键要点

  • 递延利润分享计划(DPSP)是一项由雇主赞助的加拿大利润分享计划,用于员工之间的退休储蓄。
  • 退休保障计划通常与其他退休计划选项一起使用。
  • DPSP的员工不用自己出资,而是按比例分享公司利润,然后投资到免税账户。
  • 雇主的贡献是免税的,而雇员享受延期纳税的增长。
  • 理解递延利润分享计划

    存款保障计划是一种养老基金。雇主定期通过DPSP与所有雇员或指定的一组雇员分享企业利润。从雇主支付的利润中分得一份的雇员不必为从DPSP收到的钱缴纳联邦税,直到这笔钱被收回。

    选择与部分或全部员工一起参与DPSP计划的雇主被称为该计划的发起人。被授予利润分成的雇员由该计划的受托人管理这些资金。参与递延利润分享计划的员工看到他们的贡献免税增长,由于复合效应,随着时间的推移,这可能导致更大的投资收益。他们可以在退休前获得资金;在成为会员的头两年内,可以部分或全部提取资金。然后在提取时支付税款。

    递延利润分享计划:要点

  • 雇主可以免税缴纳保险费;直到钱被提取,个人才缴纳捐税。
  • 投资收益是免税的;个人在取款之前不缴纳所得税。
  • 注册退休储蓄计划(RRSP)的缴款限额被前一年的DPSP缴款所降低。RRSP是加拿大公民可以使用的国家退休储蓄账户。它们相当于美国联邦储蓄计划,尽管该计划只对联邦政府雇员开放。
  • 存款保障计划通常与养老金计划或RRSP集团相结合,为员工提供退休收入。
  • 大多数计划允许个人决定如何投资他们的DPSP资金,尽管一些公司可能要求员工用他们的贡献购买公司股票。
  • 当一个人离开雇主时,他们可以把DPSP的钱转移到RRSP或注册退休收入基金(RRIF),或者用来购买年金。他们也可以套现,尽管这将引发税务事件,要求在收到款项的当年缴纳税款。
  • 递延利润分享计划和雇主

    对雇主来说,与集体退休储蓄计划相结合的递延利润分享计划可能是固定缴款计划的更便宜的替代方案。发展伙伴关系的一些积极特征包括:

  • 税收优惠:缴款是从税前商业收入中支付的,因此是免税的,免除省和联邦的工资税。
  • 成本:养老金储蓄计划可能是管理固定缴款计划的一个更便宜的选择。
  • 员工保留:个人发展计划为雇主提供了一个有价值的工具,有助于确保他们最优秀的人才被激励留下来(这种计划与公司利润挂钩,并有两年的授权期)。
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    作者: 爱财富网

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