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基奥计划定义

什么是基奥计划? 基奥计划是一种延期纳税的养老金计划,适用于自营职业者或非公司企业的退休目的。基奥计划可以设定为固定收益或固定缴款计划,尽管大多数计划都设定为后者。缴款通常可在年收…

什么是基奥计划?

基奥计划是一种延期纳税的养老金计划,适用于自营职业者或非公司企业的退休目的。基奥计划可以设定为固定收益或固定缴款计划,尽管大多数计划都设定为后者。缴款通常可在年收入的一定百分比内免税,适用的绝对限额以美元计算,国内税收署(IRS)可以每年进行调整。

关键要点

  • 基奥计划是递延税的养老金计划——固定收益或固定缴款——由个体经营者或非公司企业用于退休目的,而独立承包商不能使用基奥计划。
  • 利润分享计划是两种基奥计划中的一种,这两种计划允许企业在2021年支付高达100%的薪酬,即58,000美元。
  • 基奥计划比简化雇员养老金(SEP)或401(k)计划有更多的行政负担和更高的维护成本,但缴款限额更高,这使得基奥计划成为许多高收入企业主的热门选择。
  • 因为目前的税收退休法没有将公司制和个体经营计划的发起人分开,所以“基奥计划”这个术语很少被使用。
  • 理解基奥计划

    基奥计划是针对个体经营者和非公司企业的退休计划,如独资企业和合伙企业。如果个人是独立承包商,他们不能建立和使用基奥退休计划。

    国税局将基奥计划称为合格计划,它们有两种类型:固定缴款计划,包括利润分享计划和现金购买计划,以及固定福利计划,也称为人力资源(10)计划。基奥的计划可以投资与401(k)和个人退休账户相同的证券,包括股票、债券、存单和年金。

    基奥计划的类型

    合格的固定缴款计划

    基奥计划可以设定为合格的固定缴款计划,在该计划中,定期缴款,最高限额。根据美国国税局的数据,利润分享计划是两种基奥计划中的一种,这两种计划允许企业在2021年支付高达100%的薪酬,即58000美元。企业不一定要产生利润才能为这类计划留出资金。

    与利润分享计划相比,现金购买计划不太灵活,它要求企业每年按计划文件中规定的比例缴纳固定的收入。如果一家企业改变其固定比例,它可能会面临罚款。2021年货币购买计划的缴款限额设定为年度薪酬的25%或58,000美元(2020年为57,000美元),以较低者为准。

    合格的固定收益计划

    合格的固定福利计划规定了退休时将获得的年度福利,这些福利通常基于工资和就业年限。对固定收益基奥计划的缴款基于规定的收益和其他因素,如年限和计划资产的预期回报。2021年,最高年度福利定为23万美元或雇员薪酬的100%,以较低者为准。

    基奥计划的利弊

    基奥计划是国会在1962年通过立法确立的,由众议员尤金·基奥带头。与其他合格的退休账户一样,资金最早可以在59岁时提取,提取必须在72岁之前开始,如果你在2020年1月1日之前是70岁,则必须在70岁之前开始。

    基奥计划比简化雇员养老金(SEP)或401(k)计划有更多的行政负担和更高的维护成本,但缴款限额更高,这使得基奥计划成为许多高收入企业主的热门选择。因为现行的税收退休法没有将公司和自营职业计划的发起人分开,所以“基奥计划”一词很少被使用。

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    作者: 爱财富网

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