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替换率定义

什么是替代率? 替代率是工人退休前收入的百分比,由退休时的养老金计划支付。在养老金制度中,当工人由于不同的收入而获得不同的报酬时,替代率是一种常用的衡量标准,可用于确定养老金制度的…

什么是替代率?

替代率是工人退休前收入的百分比,由退休时的养老金计划支付。在养老金制度中,当工人由于不同的收入而获得不同的报酬时,替代率是一种常用的衡量标准,可用于确定养老金制度的有效性。在某些情况下,工人可以使用替代率来估计他们从该计划中的退休收入。

理解替换率

替代率(也称为收入替代率)用于衡量特定基于养老金的退休计划预计产生的工人当前收入的百分比。与公司基于养老金的退休选择不同,大多数美国人在有资格获得社会保障退休福利后,将有资格获得这种形式的收入替代。

在关于美国社会保障体系的辩论中,更替率是经常提到的。根据社会保障法,普通工人的替代率应该在40%左右。由于一些工人的退休计划或福利超出了社会保障福利,这一替代率可能只是退休时可用资金的一部分。

收入替代需求因人而异。一个人可能需要的金额需要对他希望维持的生活水平进行分析,并了解维持该标准所需的成本。例如,如果两个雇员的年薪相同,为100,000美元,但一个人每年需要45,000美元来维持理想的生活水平,而另一个人需要60,000美元,那么这些人的替代率分别为45%和60%。

关键要点

  • 替代率是指个人退休时,其年就业收入被退休收入所替代的百分比。
  • 替代率通常低于100%,因为老年人被认为生活成本和支出较少,如抵押贷款或抚养子女。
  • 美国的社会保障、私人养老金以及从符合条件的退休账户(如401(k)计划)中提款都有助于替代率。
  • 替代率和组织支持的养老金

    养老金计划,也称为固定福利计划,为员工提供特定的福利。通常,这些计算是基于每个员工为组织工作的年数,允许员工每服务一年赚取一定比例的替代率信用。退休后,符合条件的员工可以获得基于总收入替代率与特定时间段内获得的平均年薪之比计算的福利。

    虽然这些类型的养老金可以由各种组织提供,但它们更常见于公共部门,如政府雇员,而不是私营部门。 

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    作者: 爱财富网

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