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联邦雇员退休制度(FERS)定义

什么是联邦雇员退休制度(FERS)? 联邦雇员退休制度(FERS)是一项于1987年生效的制度,取代了公务员退休制度(CSRS),成为美国联邦文职雇员的主要退休计划。 FERS的退…

什么是联邦雇员退休制度(FERS)?

联邦雇员退休制度(FERS)是一项于1987年生效的制度,取代了公务员退休制度(CSRS),成为美国联邦文职雇员的主要退休计划。

FERS的退休福利以三种方式积累:

  • 通过社会保障福利
  • 通过基本福利计划,向员工收取象征性的费用
  • 通过储蓄计划,该计划包括自动政府缴款、员工自愿缴款和相应的政府缴款
  • 关键要点

  • 联邦雇员退休制度(FERS)是美国联邦政府文职雇员的退休计划,取代了CSRS。
  • FERS退休计划提供三种不同来源的福利:基本福利计划、社会保障和储蓄计划。
  • FERS的基本福利和社会保障部分要求你在每个支付期支付你的份额,如果你离开你的雇主,社会保障和个人社会保障部分是便携式的。
  • 了解联邦雇员退休制度

    根据FERS法案,退休福利的结构是年金,从退休员工离开政府部门一个月后开始按月支付给他们。资格和支付金额基于年龄、服务年限和对计划的贡献。虽然没有CSRS慷慨,但FERS比许多企业计划都慷慨。

    1983年以后雇佣的联邦雇员自动由FERS而不是CSRS承保。根据布鲁金斯学会的数据,FERS政府支出占工资总额的21.2%至25.4%。

    Two of the three FERS components (Social Security and the TSP) are portable and move with the employee as they change jobs either within or outside of the federal government. Two components (Social Security and the DB plan) require employees to contribute part of their pay to the system. TSP is voluntary, but it depends heavily on employee contributions.

    Participants accrue benefits in the defined benefit plan at slower rates than in CSRS. After the most recent FERS reforms, workers accrue a benefit equal to 1 percent per year of service, or 1.1 percent for workers retiring at age 62 or later with 20 or more years of service.

    庞大、资金不足的退休体系

    CSRS的退休福利从未完全由雇主和雇员的缴款供资,该基金有一项无准备金的负债。根据国会研究服务报告,2018财年未备资金负债为9,850亿美元。根据精算估计,该基金的无准备金负债在未来将继续增加。

    然而,报告指出了以下几点:

    From that point onward [FY2025], the unfunded liability will steadily decline and is projected to be eliminated by FY2090. Actuarial estimates indicate that the unfunded liability of the CSRS does not pose a threat to the solvency of the trust fund. There is no point over the next 80 years at which the assets of the Civil Service Retirement and Disability Fund are projected to run out.

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    作者: 爱财富网

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