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利润分享计划定义

什么是利润分享计划? 利润分享计划是一种退休计划,让员工分享公司的利润。根据这种类型的计划,也称为递延利润分享计划(DPSP),员工根据公司的季度或年度收入获得一定比例的利润。对于…

什么是利润分享计划?

利润分享计划是一种退休计划,让员工分享公司的利润。根据这种类型的计划,也称为递延利润分享计划(DPSP),员工根据公司的季度或年度收入获得一定比例的利润。对于企业来说,这是一个让员工对公司有归属感的好方法,但是对于何时以及如何在没有罚款的情况下提取这些资金,通常会有一些限制。

关键要点

  • 利润分享计划根据季度或年度收益,让员工分享公司的利润。
  • 由公司决定它希望分享多少利润。
  • 对利润分享计划的贡献仅由公司做出;员工也做不到。
  • 理解利润分享计划

    那么利润分享是如何运作的呢?首先,利润分享计划是指任何接受雇主自主缴费的退休计划。这意味着员工出资的退休计划,如401(k)或类似计划,不是利润分享计划,因为是个人出资。

    因为雇主建立利润分享计划,企业决定他们想给每个员工分配多少。一家提供利润分享计划的公司会根据需要进行调整,有时几年内不会做出任何贡献。然而,在做出贡献的年份,公司必须拿出一套利润分配的公式。

    企业确定利润分享计划分配的最常见方法是通过公司对公司的方法。使用这种计算方法,雇主首先计算其所有雇员的总薪酬。然后,为了确定员工有权获得的利润分享计划的百分比,公司将每个员工的年度薪酬除以该总额。要算出应付给员工的金额,这个百分比要乘以分享的利润总额。

    公司确定利润分配最常用的公式是“公司对公司法”。

    利润分享计划示例

    让我们假设一个只有两个员工的企业使用公司对公司的方法来分享利润。这种情况下,员工A年薪5万,员工B年薪10万。如果企业所有者分享10%的年度利润,并且企业在一个会计年度内赚取100,000美元,公司将按如下方式分配利润份额:

  • 员工A = (0,000 X 0.10) X (,000 / 0,000),或,333.33
  • 员工B = (0,000 X 0.10) X (0,000 / 0,000),或,666.67
  • 58,000美元

    2021年与员工分享利润的公司的缴款限额为64,500美元,包括当年50美元或以上的追加缴款。

    利润分享计划的要求

    利润分享计划适用于任何规模的企业,即使公司已经有了其他退休计划,也可以建立一个。此外,一家公司在如何实施利润分享计划方面有很大的灵活性。与401(k)计划一样,雇主对如何以及何时缴款有完全的决定权。然而,所有公司都必须证明利润分享计划不歧视高薪员工。

    截至2021年,公司与员工分享利润的出资限额为该员工薪酬的25%或58,000美元中的较小者。此外,可以考虑用于利润分享计划的员工工资金额是有限的,在2020年为29万美元。

    为了实施利润分享计划,所有企业必须填写国内税收服务表5500,并披露该计划的所有参与者。与其他退休计划一样,提前退休也会受到处罚,尽管有某些例外。

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    作者: 爱财富网

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