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长期激励计划(LTIP)

什么是长期激励计划? 长期激励计划(LTIP)是一项公司政策,奖励实现特定目标的员工,从而提高股东价值。 在典型的LTIP,员工,通常是行政人员,必须满足各种条件或要求。在某些形式…

什么是长期激励计划?

长期激励计划(LTIP)是一项公司政策,奖励实现特定目标的员工,从而提高股东价值。

在典型的LTIP,员工,通常是行政人员,必须满足各种条件或要求。在某些形式的长期投资计划中,除股票奖励外,接受者还可获得特殊的有上限期权。

了解长期激励计划(LTIP)

一个长期激励计划(LTIP),虽然是针对员工的,但实际上是企业自身努力实现长期增长的一个功能。当一家公司的成长计划目标与该公司的LTI P相匹配时,关键员工知道应该关注哪些绩效因素来改善业务和赚取更多的个人薪酬。

该激励计划有助于在高度竞争的工作环境中留住顶尖人才,因为企业继续朝着预先确定的潜在利润方向发展。

长期投资项目的类型

LTIP的一种类型是401(k)退休计划。当一家企业将员工工资的一定比例纳入计划时,员工更有可能为公司工作到退休。

该企业通常有一个归属表,该表决定了员工离开公司时可能获得的退休账户缴款的价值。企业通常会在员工就业的前五年保留部分贡献。一旦一名员工获得了全部既得利益,他们就拥有了未来所有的退休计划缴款。

股票期权是LTIP的另一种类型。工作一段时间后,员工可以打折购买公司股票,而雇主支付余额。工人在组织中的资历随着持股比例的增加而增加。

在其他情况下,企业可能会给员工限制性股票。例如,如果员工在收到礼物后三年内辞职,他可能必须放弃礼物。对于未来的每一年,工人可能拥有另外25%的天才股票的权利。在获得限制性股票五年后,该员工通常被完全授予。

LTIP的例子

2016年6月,通力股份有限公司董事会同意为关键员工建立一个新的股份LTIP。该计划提供了基于赚取和积累公司股份的竞争性奖励。

LTIP的自由裁量期为2016日历年。潜在的回报是基于持续的雇佣或服务以及科尼肯斯集团调整后的利息、税收、折旧和摊销前收益(EBITDA)。到2017年8月底,奖金将部分以科尼根股份支付,部分以现金支付。这笔现金原本打算用来支付税款和相关费用。

从奖励支付之日起至2018年12月31日止的限制期内,根据该计划支付的股份不得转让。

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作者: 爱财富网

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