您的位置 首页 个人理财

悬崖归属定义

什么是悬崖归属? 悬崖授予是指员工在特定日期从其公司的合格退休计划账户中获得获得全部福利的权利,而不是在一段时间内逐渐被授予的过程。授予程序适用于合格的退休计划和向员工提供的养老金…

什么是悬崖归属?

悬崖授予是指员工在特定日期从其公司的合格退休计划账户中获得获得全部福利的权利,而不是在一段时间内逐渐被授予的过程。授予程序适用于合格的退休计划和向员工提供的养老金计划。

公司使用授权来奖励在公司工作多年的员工,并帮助公司实现其财务目标。利益随时间加速的分级归属,与悬崖归属相反。

关键要点

  • 悬崖归属是指短期内员工福利的归属。
  • 初创公司通常使用悬崖授予,因为这有助于他们在实际承诺福利之前评估员工。
  • 悬崖授予对员工来说有利有弊。
  • 理解悬崖归属

    悬崖授予更常用于初创企业,因为它使他们能够在向员工承诺全面福利之前评估员工。对于员工来说,悬崖授予可能是一件不确定的事情,有利有弊。尽管悬崖投资具有快速兑现的优势,但如果员工在投资到期日之前离开公司,或者公司是一家在投资到期日之前失败的初创公司,那么他们的风险可能会更高。

    在某些情况下,员工也可能在授权日期前被解雇。这意味着他们无法获得之前承诺的福利。典型的悬崖授予期是五年。在归属期到期后,员工可以将其福利转入新的401(k)或提取。

    固定福利与固定缴款计划

    当一名员工获得既得利益时,根据公司提供的退休计划类型,该员工获得的福利会有所不同。例如,固定福利计划意味着雇主有义务根据上一年的工资、服务年限和其他因素,每年向前雇员支付特定的金额。

    另一方面,固定缴款计划意味着雇主必须向该计划缴纳特定金额的款项,但这种类型的福利没有规定退休人员的支付金额。退休人员的支出取决于计划中资产的投资绩效。例如,这种类型的计划可能要求公司将员工工资的3%纳入退休计划,但支付给退休人员的福利是未知的。2006年《养老金保护法》建议固定缴款计划的3年悬崖归属期。

    授予时间表示例

    假设简为通用电气工作,并参加了一个合格的退休计划,该计划允许她缴纳高达其税前年薪5%的费用。通用电气将简的出资额限制在她工资的5%。在她工作的第一年,简贡献了5000美元,而通用电气则投入了5000美元。如果简在第一年后离开公司,她对自己出资的美元拥有所有权,而不管通用电气出资额的归属时间表如何。但她能否获得通用电气5000美元的出资取决于通用电气是否使用了悬崖授予,如果是,时间表是什么样子的。

    通用电气,简的雇主,被要求向员工传达归属时间表,并向每个员工报告合格的退休计划余额。如果通用电气设定一个四年的归属时间表,简将在第一年年底获得该公司5000美元出资的25%。另一方面,三年计划使用悬崖归属意味着简在第三年年底之前没有资格获得任何雇主缴款。

    本文来自网络,不代表爱财富网立场,转载请注明出处:http://www.htuba.com/news/2154.html

    作者: 爱财富网

    发表评论

    您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

    返回顶部