您的位置 首页 经济

员工退休收入保障法案定义

什么是员工退休收入保障法案(ERISA)? 1974年的《员工退休收入保障法案》(ERISA)通过实施合格计划必须遵循的规则来保护美国员工的退休资产,以确保计划受托人不会滥用计划资…

什么是员工退休收入保障法案(ERISA)?

1974年的《员工退休收入保障法案》(ERISA)通过实施合格计划必须遵循的规则来保护美国员工的退休资产,以确保计划受托人不会滥用计划资产。ERISA还涵盖一些非退休账户,如员工健康计划。

根据ERISA,计划必须定期免费向参与者提供有关计划功能和资金的信息。雇员福利保障管理局(EBSA)是劳工部的一个单位,负责监督和执行《雇员福利保障法》的规定。

关键要点

  • 《雇员退休收入保障法》实施规则和条例,防止退休计划受托人滥用计划资产。
  • ERISA还为退休计划的参与、授予、福利累积和融资制定了最低标准。
  • ERISA授予退休计划参与者起诉福利和违反信托义务的权利。
  • 了解员工退休收入保障法案

    大多数由雇主赞助的退休计划,包括固定福利和固定缴款,都包括在ERISA中。常见的例子包括401(k)计划、养老金、延期补偿计划和利润分享计划。属于ERISA的非退休雇主计划的例子包括健康维护组织(HMO)计划、灵活支出账户(FSAs)、残疾保险和人寿保险。

    ERISA要求对计划受托人负责。它通常将受托人定义为对计划的管理或资产行使自由裁量权或控制权的任何人,包括为计划提供投资建议的任何人。不遵守行为准则的受托人可能要对恢复计划的损失负责。此外,ERISA处理信托条款,并禁止通过这些条款滥用资产。

    ERISA还设定了参与、授权、收益累积和资助的最低标准。法律规定了一个人在有资格参加一项计划、积累福利和享有这些福利的不可剥夺的权利之前可能需要工作多长时间。它还建立了详细的资金规则,要求退休计划发起人为计划提供足够的资金。

    除了让参与者了解他们的权利,ERISA还授予参与者起诉利益和违反信托义务的权利。为了确保在固定福利养老金计划终止的情况下,参与者不会失去他们的退休缴款,ERISA通过一家联邦特许公司(称为养老金福利担保公司(PBGC))保证支付某些福利。

    并非每个退休计划都受ERISA条款的约束。ERISA不涵盖个人退休帐户或由政府实体和教会建立和维护的计划。同样,如果一家公司在美国境外为其非居民外籍员工建立计划,ERISA不管辖该计划。

    ERISA的历史

    制定ERISA是为了解决某些大型养老金计划管理中的违规行为。这些问题凸显出对劳动者的保护不足。例如,当Studebaker-Packard在1963年关闭其印第安纳工厂时,4000多名工人失去了部分或全部养老金计划福利,因为该计划资金不足。

    在20世纪60年代发生的另一个引人注目的事件中,卡车司机中央州养老基金将与退休账户有关的信托违规问题引入了公众视线。该基金有着相当丰富的历史,涉及向拉斯维加斯赌场发放可疑贷款。

    一般来说,符合ERISA条件的退休账户不受债权人、破产程序和民事诉讼的影响。如果你的雇主宣布破产,你的退休储蓄没有风险。此外,你所欠的债权人不能对你退休账户中的资金提出索赔。

    特殊考虑

    ERISA的复杂规则阻止了一些小企业主为他们的员工设立退休账户。为了让这些公司不遵守一些令人困惑的规定,还有其他选择。例如,简单个人退休账户是一种退休储蓄计划,大多数员工不超过100人的小型企业都可以使用。SIMPLE代表“员工储蓄激励匹配计划”

    虽然简单个人退休账户由ERISA覆盖,但它们没有401(k)等合格退休计划那样的报告和管理负担,而且更容易建立。对于简单个人退休账户,雇主选择并使用国税局表格5304-SIMPLE或5305-SIMPLE提交计划。雇主必须遵守ERISA规则,该规则规定哪些员工有资格,公司如何处理员工的缴款,并要求他们在计划摘要描述中清楚地说明计划的详细特征。

    本文来自网络,不代表爱财富网立场,转载请注明出处:http://www.htuba.com/news/2151.html

    作者: 爱财富网

    发表评论

    您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

    返回顶部