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递延薪酬定义

什么是递延薪酬? 递延薪酬是员工薪酬的一部分,预留在以后支付。在大多数情况下,对这种收入的税收被推迟,直到它被支付。递延薪酬的形式包括退休计划、养老金计划和股票期权计划。 关键要点…

什么是递延薪酬?

递延薪酬是员工薪酬的一部分,预留在以后支付。在大多数情况下,对这种收入的税收被推迟,直到它被支付。递延薪酬的形式包括退休计划、养老金计划和股票期权计划。

关键要点

  • 延期薪酬计划是雇主留住关键员工的一种激励措施。
  • 递延薪酬可以是合格的,也可以是不合格的。
  • 递延薪酬的吸引力取决于员工的个人纳税情况。
  • 递延薪酬是如何运作的

    员工可能会选择递延薪酬,因为它提供了潜在的税收优惠。在大多数情况下,所得税被推迟到补偿支付后,通常是在员工退休时。如果员工希望退休后的纳税等级低于他们最初获得薪酬时的纳税等级,他们有机会减轻纳税负担。

    罗斯401(k)是一个例外,要求员工在获得收入时缴纳所得税。然而,对于那些希望退休时处于较高税收等级的员工来说,他们可能更受欢迎,因此他们更愿意按照当前较低的税收等级纳税。影响这个决定的因素还有很多,比如法律的修改。2019年,最高联邦税率为37%,略高于1975年的一半。投资者在基于税收考虑做出决定之前,应该咨询财务顾问。

    递延薪酬的类型

    递延薪酬有两大类:合格和不合格。从雇主的角度来看,他们的法律待遇和服务目的有很大不同。递延薪酬通常用于指不合格的计划,但该术语在技术上涵盖了这两种情况。

    合格的递延薪酬计划

    合格的递延薪酬计划是受《员工退休收入保障法》(ERISA)管辖的养老金计划,包括401(k)计划、403(b)计划和457计划。一个有这样一个计划的公司必须把它提供给所有的员工,尽管不是独立的承包商。合格的递延补偿是为了其接受者的唯一利益而抵消的,这意味着如果公司未能偿还债务,债权人就不能获得资金。对这些计划的捐款受法律限制。

    不合格延期薪酬计划

    无资格延期薪酬(NQDC)计划,也称为409(a)计划和“金手铐”,为雇主提供了一种吸引和留住特别有价值的员工的方法,因为它们不必提供给所有员工,也没有缴款上限。

    此外,独立承包商有资格享受NQDC计划。对于一些公司来说,他们提供了一种雇佣昂贵人才的方式,而不必立即支付全额薪酬,这意味着他们可以推迟为这些义务提供资金。然而,这种方法可能是一场赌博。

    从员工角度看不合格的延期薪酬计划

    无质量保证计划是雇主和雇员之间的合同协议,因此尽管它们的可能性受到法律法规的限制,但它们比合格计划更灵活。例如,一项NQDC协议可能包含一项竞业禁止条款。

    补偿通常在员工退休时支付,尽管支付也可以在固定日期开始,在公司所有权发生变化时,或者由于残疾、死亡或(严格定义的)紧急情况。根据合同条款,如果员工被解雇、竞争对手出现缺陷或以其他方式丧失利益,公司可能会保留递延薪酬。NQDC计划的早期分配会招致国税局的重罚。

    从员工的角度来看,NQDC的计划提供了减轻税收负担的可能性和为退休储蓄的方法。由于缴款限制,高薪高管可能只能将其收入的极小部分投资于合格的计划;NQDC的计划没有这个缺点。

    另一方面,如果公司破产,债权人可能会没收NQDC计划的资金,因为这些计划不具备合格计划所具备的保护。这可能会使非合格跟单信用证成为员工的一个高风险选择,这些员工的分配从几年后开始,或者他们的公司财务状况不佳。

    非合格中介机构采取不同的形式,包括股票或期权、延期储蓄计划和补充高管退休计划,也称为“礼帽计划”

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    作者: 爱财富网

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