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你应该接受提前退休的提议吗?

寻求裁员或重组员工的公司经常向员工提供一揽子激励措施,鼓励他们自愿离职,通常是在习惯退休日期之前。如果你发现自己处于这个位置,在决定是否接受提前退休方案之前,你必须权衡许多因素。 …

寻求裁员或重组员工的公司经常向员工提供一揽子激励措施,鼓励他们自愿离职,通常是在习惯退休日期之前。如果你发现自己处于这个位置,在决定是否接受提前退休方案之前,你必须权衡许多因素。

这些优惠有时是针对个人的,是专门为你量身定做的。在其他情况下,买断要约延伸到整个组织、特定部门或达到特定服务年限的员工。

关键要点

  • 要约中的激励措施可能是可以协商的,尤其是如果你不需要或不接受所有的激励措施。
  • 考虑拒绝这一提议是否会导致被解雇,并获得一个不同的、或许是更低的薪酬。
  • 创建或重新制定一个财务计划,量化接受要约对收入和支出的影响。
  • 这样的提议可能会让你因提前离职而获得补偿。毕竟,慷慨的提前退休方案实际上可能会提供一个机会,比如利用其收益作为跳板,为自己的企业播种种子。

    相反,仅仅收到邀请可能会让你担心雇主是否愿意让你离开——如果你拒绝了邀请,还会担心你在公司的未来。

    一旦你最初的情绪稳定下来,是时候仔细评估是否接受、拒绝或者协商提议的提议了。不要匆忙做出决定,因为它最终会影响你生活的许多方面。这些关键问题将帮助你完成这个过程。

    优惠包括什么?

    虽然具体情况各不相同,但提前退休方案的核心总是一笔遣散费,包括几周、几个月甚至几年的工资。这笔钱可能会因诸如有偿保险和再就业服务等帮助你过渡到新工作的附加服务而变得更甜。

    遣散费

    在美国,没有法律规定提前退休者必须获得的遣散费金额。但是,按照惯例,员工在公司服务的每一年都可以获得一到两周的遣散费。高管和高级经理的出价可能会更高。

    有时,雇主会奖励额外的服务年限,以使报价更加有利可图和有吸引力。在职奖金不仅会增加遣散费,而且如果涉及公司养老金,还可能会增加该计划的最终支付额。

    其他几种收入安排可能构成要约的一部分。最吸引人的可能是所谓的薪水延续。该功能通常提供给接近退休年龄的员工,它会触发持续的薪资支付,直到达到退休年龄。该提议可能是对遣散费的补充或替代。

    法律不要求美国雇主向被解雇的员工支付遣散费。

    一些提前退休的方案也包括所谓的过渡。这是一种收入补贴,旨在弥合提前退休和社会保障资格之间的差距。福利金额通常相当于员工在62岁时从社会保障机构获得的金额。

    理想情况下,你的遣散费还应该包括任何累积假期或未用病假的费用。然而,这些资产(尤其是病假工资)可能不在报价范围内。

    保险范围

    医疗保险成本的上升减少了为退休人员提供医疗保险的公司数量。反过来,这也使得提前退休福利越来越少。不过,如果有,该福利涵盖退休员工,直到他们有资格享受医疗保险,并可能提供超过65岁的补充保险。

    作为提前退休计划的一部分,更常见的是根据综合综合预算对账法案(COBRA)的规定,为您的公司支付医疗保险费用。COBRA条款允许您与雇主之间的保险关系暂时持续18个月,在某些情况下有时甚至更长。提前退休计划很少能涵盖整个时期的保费成本,但许多计划提供长达6个月的保费支付。

    拥有20名以上员工的公司必须提供COBRA选项,尽管他们没有义务支付任何费用。此外,许多州都有类似COBRA的地方法律。这些通常适用于雇员少于20人的雇主的健康保险公司,通常被称为mini-COBRA计划。

    你也可以问你的雇主在提供延续选择权之前,是否能在这段时间内,或者至少一个月内,投保人寿保险和伤残收入保险。

    退休资产

    你的退休计划、养老金计划和股票计划会发生什么因州和雇主而异。要求一份政策副本,并与您的律师一起审查它们,如果您在此过程中聘请了律师。

    再就业服务

    许多雇主,尤其是大公司,提供几周或几个月的再就业服务,作为买断计划的一部分。再就业服务通常包括一对一的咨询,在共享办公空间工作的能力,以及参加再就业公司组织的讨论或支持小组的选择。

    问问你的雇主,如果你在规定时间后没有找到新工作,他们是否准备延长服务并支付延长服务的费用。如果你熟悉你所在地区的各种服务,你也可以要求自己选择服务——尽管雇主经常大量签约使用特定的提供商。

    规模较小,或者只是不太慷慨的公司可能会在离职后提供不太涉及的工作帮助,比如支付服务费帮助你写或重写简历。

    其他津贴

    看看你是否能保留你现在使用的任何公司财产,比如一台笔记本电脑,并让雇主以书面形式承认这一点。可以考虑的其他选择包括延长租赁公司汽车或公司赞助的健身俱乐部会员的使用期限。

    你能通过谈判来增加交易的吸引力吗?

    求职者通常知道他们可以在被雇佣时协商薪资和福利,但可能没有意识到同样的灵活性可能适用于他们的离职条款——即使提前退休的一揽子计划被认为是不可协商的。

    例如,如果你不一定需要这个提议的所有组成部分,探索一个更慷慨的方案可能会有收获。例如,如果你在配偶的员工政策下享受医疗保险,你可以要求公司提供免费COBRA保险的费用,或者至少一部分费用,加入到遣散费中。

    如果你的工作经历,尤其是最近的工作经历,包括可能支持年龄歧视的绩效反馈或事件,你可能会享受到更大的讨价还价的筹码。公司试图避免正式的、基于年龄的解雇挑战,以及它们可能造成的法律、声誉和财务损害。如果你的雇主觉得很容易受到这样的投诉,它可能会选择增加交易的吸引力,而不是冒险进行一场有争议的——而且可能代价高昂的——法律斗争。

    你的财务会受到怎样的影响?

    一旦你得到了你认为你能得到的最好的交易,是时候深入挖掘它对你生活的影响了。接受提前退休的提议几乎肯定会影响你退休前的财务状况,或者——如果你打算继续工作的话——影响你退休前的几年。

    如果你还没有一个全面的退休财务计划,现在是时候创建一个了。这种计划的一个关键组成部分是尽你所能计算出你需要的收入,以支付你的费用,并确定这些钱可能来自哪里。在这里,当然,你将需要考虑根据这些数字提前退休可能提供什么。

    理想情况下,您的计划应该包括接受和拒绝包的场景,并且可能包括其中每一个场景中的几个路径。例如,如果您计划接受该包并获得另一个作业,那么在新作业实现之前可能需要多长时间可能会有几种情况。

    当然,该计划还应考虑不同情况下的费用差异,包括医疗保险、通勤和住房费用。

    还必须考虑报价的税务影响。根据您的年龄,如果您不满59岁,从您的退休计划中提款可能会受到除正常所得税之外10%的罚款。对于401(k)计划有潜在的例外,顾问可以帮助确定这是否适用于你的情况。理想情况下,你可以将这笔钱保留在当前雇主的计划中,或者通过直接(受托人对受托人)转移将其转移到个人退休账户,这不会影响你的税收。

    你在工作中有多快乐?

    你对工作的满意或不满意会影响你接受一份工作的热情,也许还会影响你为了接受这份工作而准备承受的财务风险或牺牲。

    然后你需要考虑到,在收购发生后,工作场所的文化——以及你自己的士气——可能会发生变化。如果其他同事得到了提前退休或不提前退休的机会,你在工作中享受到的一些人和友情可能会丧失。

    也要记住,如果收购计划没有像公司预期的那样吸引那么多的接受者,裁员可能会随之而来。一波又一波的员工被非自愿解雇的工作场所通常是不愉快和有压力的。

    相反,如果你对自己对公司的感知价值感到安全,年长员工的离开,尤其是从管理岗位上的离开,可能会带来机会。接受包裹的人可能包括某些同事,你肯定不会错过他们的存在。

    你最终会被释放吗?

    提前退休的提议有时是公司对你在那里的未来发出的信号,而不是令人鼓舞的信号。如果这份工作对你来说是独一无二的,或者只提供给少数员工,那就更是如此。

    “根据我的经验,一旦一个人在‘名单’上,他们的雇主就决定他们应该去,无论是现在还是以后,这通常都会发生,”财务顾问兼作家罗杰·沃勒说。他警告说,未来的遣散费可能不会像目前的一揽子计划那样慷慨。“根据我的经验,几乎无一例外,一家公司提供的最初提前退休方案是最有利可图的。”

    不管你感觉有多安全,试着准确评估你在公司的地位有多强。考虑用工作朋友或你信任的同事的意见来补充你的自我评估。询问他们对管理层如何看待你的见解。如果他们也收到了这份工作,探索他们如何评估自己的安全感,以及他们如何看待雇主的未来之路。

    有时,询问你的老板或负责该项目的人力资源代表,询问他们对公司的见解以及任何可能影响你的未来变化,这是很有用的——如果有点焦虑的话。

    在这个过程中你需要专业帮助吗?

    有了提前退休的一揽子计划,有一个知识渊博的财务顾问的服务可能会有所帮助。那个人可以帮助你评估一揽子计划的财务影响,以及这些与你的财务需求和目标的吻合程度。在创建和分析接受或拒绝要约的各种情景时,它们可能特别有价值。

    这可能不是你需要的全部。在对协议进行初步审查后,你可以决定聘请律师。如果你有歧视的证据,如果一揽子协议中的语言太复杂或太宽泛,或者如果协议有几页长,这可能是特别明智的。

    一定要聘请就业法方面的专家。询问律师哪些州的法律(如果有的话)管理离职协议,以及是否存在关于时间和支付金额的某些规定。职业律师可能知道你所在地区或领域常见的分割和收购做法,甚至可能以前与你的公司打过交道。如果你是工会的一员,你应该咨询你的工会代表,寻求建议和澄清。

    如果你随后决定质疑,甚至只是与公司谈判,你的律师可以是你的代理人。这既能产生更好的结果,又能减轻谈判的压力。

    这些谈判可能超越财务问题。例如,律师可以帮助安排和获得公司同意你离职的声明和推荐信。这些文件可以附在协议上。

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    作者: 爱财富网

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