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员工持股计划定义

什么是员工持股计划? 员工持股计划是一种员工福利计划,赋予员工对公司的所有权。员工持股计划给予发起公司、出售股东和参与者各种税收优惠,使他们成为合格的计划。公司通常将员工持股计划作…

什么是员工持股计划?

员工持股计划是一种员工福利计划,赋予员工对公司的所有权。员工持股计划给予发起公司、出售股东和参与者各种税收优惠,使他们成为合格的计划。公司通常将员工持股计划作为一种公司融资策略,以使员工的利益与股东的利益相一致。

关键要点

  • 员工持股计划赋予员工对公司的所有权。
  • 员工持股计划通常是为了让员工有机会购买一家控股公司的股票,以促进继任规划。
  • 员工持股计划鼓励员工为股东做最好的事,因为员工本身就是股东,并为公司提供税收优惠,从而激励所有者向员工提供这些优惠。
  • 公司通常将分配与计划和授予挂钩。
  • 了解员工持股计划

    员工持股计划通常是为了在一个紧密控股的公司中通过允许员工有机会购买股票来促进继任规划。员工持股计划是作为信托基金设立的,可以通过公司向其投入新发行的股票,投入现金购买现有的公司股票,或者通过实体借钱购买公司股票来获得资金。员工持股计划适用于各种规模的公司,包括许多大型上市公司。

    由于员工持股计划是员工薪酬的一部分,公司可以利用员工持股计划让计划参与者关注公司业绩和股价上涨。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好,这些计划应该鼓励参与者为股东做最好的事情,因为参与者本身就是股东。

    前期成本和分配

    公司通常为员工提供这种所有权,而不需要前期成本。为了安全和发展,公司可以持有信托公司提供的股份,直到员工退休或从公司辞职。公司通常将分配与计划和授予挂钩——每服务一年获得的股份比例。

    在成为完全既得利益者后,公司从退休或辞职的员工那里“购买”既得利益者的股份。根据计划,购买的钱一次性或定期支付给员工。一旦公司购买股份并支付给员工,公司就会重新分配或取消股份。辞职或退休的员工不能随身携带股票,只能现金支付。被解雇的员工通常只符合他们在该计划中获得的金额。

    员工持股公司是指由自己的员工持有多数股权的公司。这些组织者就像合作社一样,只是公司不平均分配资本。这些公司中的许多只向特定的股东提供投票权。与新员工相比,科姆潘ies还可以给高级员工更多的股份。

    员工持股计划和其他形式的员工持股

    股票所有权计划为员工提供了额外的福利,以防止敌意,并保持公司管理层希望保持的特定企业文化。

    员工所有权的其他版本包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、幻影股票和股票增值权。直接购买计划让员工用个人税后收入购买各自公司的股票。一些国家提供特殊的免税计划,允许员工以折扣价购买公司股票。

    限制性股票、股票期权和幻影股票

    限制性股票赋予员工在满足特定限制(如工作特定时间或达到特定绩效目标)后,作为礼物或购买物品接收股票的权利。股票期权为员工提供了在一段时间内以固定价格购买股票的机会,而幻影股票则为表现良好的员工提供现金奖励。

    这些奖金相当于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工提高指定数量股票价值的权利。公司通常以现金支付这些股票。

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    作者: 爱财富网

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