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协会退休计划定义

什么是协会退休计划? 协会退休计划(ARP)是一种“封闭式”多雇主计划(MEP),通过允许公司根据地理位置或行业或行业类型联合起来,使小企业和自营职业者更容易向其员工提供退休储蓄计…

什么是协会退休计划?

协会退休计划(ARP)是一种“封闭式”多雇主计划(MEP),通过允许公司根据地理位置或行业或行业类型联合起来,使小企业和自营职业者更容易向其员工提供退休储蓄计划,如401(k)。ARPs可以降低管理成本和复杂性,同时提高小雇主通过规模经济进行谈判的能力。他们还可以最大限度地减少受托责任,这可能是资源有限的小公司的绊脚石。

关键要点

  • ARP是一种“封闭”的MEP,允许两个或两个以上的雇主,包括自营职业者,联合起来为他们的员工提供退休储蓄计划。
  • ARP允许不同行业但在同一地理区域的雇主——以及同一行业但不考虑地理区域的雇主——联合起来赞助退休储蓄计划。
  • 赞助商可以包括当地组织,如商会,以及专业雇主组织(PEOs)。
  • 协会退休计划如何运作

    美国劳工部(DOL)创建了ARPs,作为2019年9月30日生效的新规则的一部分,旨在通过扩大ERISA准则下“雇主”的定义,帮助加强美国工人的退休保障。ARPs的创建在一定程度上是对美国劳工统计局(BLS)2018年一项研究的回应,该研究发现,美国约有3800万私营部门员工无法获得雇主提供的退休储蓄计划。

    ARP让小企业更容易向员工提供雇主资助的退休计划。

    ARPs允许不相关的雇主和自营职业者与一个城市、县、州或大都市地区的一组雇主建立联系,而不管行业如何,只要该协会,如商会,除了退休储蓄计划之外,还与成员雇主建立联系。ARPs也可以通过专业的雇佣r组织(PEO)赞助,该组织是第三方人力资源提供商,为成员公司处理会计、工资、税收和其他管理职责。自营职业者不允许加入由PEO赞助的ARP。

    协会退休计划的发起人

    ARP的发起人(管理者)可以是一个真正的雇主协会或自营职业者,也可以是一家名为PEO的人力资源公司。金融机构和银行等服务提供商没有资格成为赞助商。

  • 善意协会。当地商会、贸易或工业集团,或符合DOL和国内税收署(IRS)标准的其他组织,包括除集团退休储蓄计划之外的关系或联系,可以为成员赞助一个ARP。
  • 专业雇主组织 (PEO)。PEO的一家人力资源公司为客户雇主提供重要的行政和会计服务,符合劳工部和国税局的标准,还可以为这些客户赞助一项ARP。
  • 3800万

    美国私营部门员工中无法享受雇主提供的退休储蓄计划的人数

    协会退休计划的福利

    新的存款准备金规则通过ARPs扩大和增强了小企业获得退休储蓄计划的机会,包括以下好处:

  • 将ERISA中“雇主”的含义扩大到包括同一地理区域的雇主,而不考虑行业
  • ERISA下“雇主”的扩展含义,包括同一行业的雇主,无论地理区域
  • 由于加入单一计划环境保护计划,降低了雇主的成本
  • 通过让计划发起人处理这些责任,减少了监管负担和信托责任
  • 使成员能够利用规模经济进行谈判,以获得更好的利益和接触更多的供应商
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    作者: 爱财富网

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