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工资与时薪:有什么区别?

美国的大多数工作受公平劳动标准法案(FLSA)管辖,并被归类为免税或非免税。如果你没有加班,你一周工作超过40个小时的话,你会被拖欠比正常工资高出50%的加班工资。免税员工不领取加…

美国的大多数工作受公平劳动标准法案(FLSA)管辖,并被归类为免税或非免税。如果你没有加班,你一周工作超过40个小时的话,你会被拖欠比正常工资高出50%的加班工资。免税员工不领取加班费。

工资与时薪:概述

你凭什么豁免?一般来说,一名员工必须每周至少挣455美元(每年23,660美元),以工资为基础支付工资,并在至少50%的时间内履行要求谨慎和独立判断的免税职责。例如,如果你承担管理职责,你可能会被免除。这意味着你可以拿到工资,所以无论你工作多少小时,你的雇主都不必支付你加班费。

因为FLSA,你不能协商一份工作是免税还是非免税。不管职位如何,决定你工作类别的是你所履行的职责。

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工资相对于小时工资的好处

薪水

每次你的薪水都一样。年薪是你就业的一个条件,只要你从事同样的工作,或者直到条件重新谈判,你就会得到多少。这是一种隐性成本。

薪水是与生俱来的安全感。雇主可以很容易地减少非工作时间,但是重新协商工资就更复杂了。

不过,也有不利的一面。虽然受薪员工的工资是固定的,但他们也有必须履行或完成的特定责任和任务——即使这意味着更长的工作时间和偶尔的周末。在某些情况下,这会使工作时间和个人时间更难分开。

小时工资

作为小时工,你工作的所有时间都是有报酬的。如果雇主想要你更多的时间,他们必须付给你更多的钱。法定加班时间是一个半小时;一些雇主可能会支付双倍的假期工资,但这不是强制性的,除非这是涵盖你工作的合同的一部分。如果你在一个报酬丰厚的领域,有很多加班,你可以比在有薪基础上获得相同的正式工资赚更多的钱。

还有一个生活方式方面。一般来说,小时工会发现分开家和工作更容易。一旦一天的工作结束,他们可以专注于家庭、爱好或第二份工作。

关键要点

  • 受薪员工获得固定工资,但他们必须履行职责,完成必要的任务——即使这意味着额外工作。
  • 一周工作时间超过40小时的员工必须获得半小时工资。
  • 在美国,《公平劳动标准法》决定了员工是否可以获得工资或必须按小时支付工资。
  • 不幸的是,时薪也让你更脆弱。当法律改变或公司经历困难时期时,小时工通常首先感受到影响。对雇主来说,在生意好转之前,减少你的工作时间比取消一个完整的有薪职位更容易。

    对医疗保险的资格也可能有影响。拥有50名或50名以上员工的企业被要求为工作30小时或以上的员工提供医疗保健,因此一些企业将小时工保持在30小时以下,以避免强制要求。

    底线

    钟点工和受薪员工各有利弊,但在大多数情况下,后者享受更多福利,如带薪休假和其他雇主赞助的福利。小时工通常不会从雇佣他们并负责他们自己医疗保健的公司那里获得带薪休假形式的补偿。小时工享有更大的自主权,或许可以自己设定时间。

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    作者: 爱财富网

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